Directeur d'auberge de jeunesse - hi valdeblore

Directeur d'auberge de jeunesse - HI Valdeblore

Directeur régional des Opérations.

Gérer une auberge de jeunesse sur les plans humain et matériel, dans le respect des normes et procédures, dans le respect de l’esprit et des valeurs des auberges de jeunesse.

Détient un degré d’autonomie et de décision variable selon le groupe auquel il appartient.


Relations adhérents / vie associative

1. Garantit un accueil de qualité aux adhérents tout au long de leur séjour, respectueux des principes édictés à l’article 1 alinéa 2 des statuts de la FUAJ et conforme à la démarche qualité de la Fédération internationale des auberges de jeunesse.
2. Met en œuvre le projet associatif de la FUAJ. Planifie, coordonne et assure le bon déroulement des activités proposées.
3. Représente la FUAJ auprès des partenaires extérieurs, en concertation avec le siège social : autorités publiques, collectivités publiques, partenaires associatifs, organismes culturels de la Ville, etc. Veille à la qualité des relations avec ses tiers.
4. Anime et gère l’équipe de salariés de l’auberge de jeunesse. Définit et propose l’activité de l’installation et organise de manière prévisionnelle l’ensemble du temps de travail de tous les salariés.
5. Propose le recrutement du personnel en fonction des besoins. Coordonne et valide les demandes de congé et de formation. Communique aux salariés les informations du siège social.
6. Veille au respect des normes et obligations liées à la gestion du personnel, sur la base des consignes de la direction et des cadres du siège social. Alerte le siège social en cas de problème de personnel.
7. Veille au respect et à l’application des normes en matière d’hygiène et de sécurité de l’établissement, y compris de la restauration. Alerte le directeur des opérations en cas de problème grave.
8. Assure, par délégation, la fonction de chef d’établissement.
9. Le ou la directeur/trice suit les études préalables à la conduite de travaux dans le cadre de la maintenance de l’équipement. Veille à la conformité des travaux mis en œuvre et au respect d’un calendrier de réalisation adapté au fonctionnement de l’équipement en lien avec le responsable du patrimoine.
10. Fixe les règles de fonctionnement de l’auberge de jeunesse (horaires, restrictions, utilisation des parties collectives). Définit l’organisation adaptée pour assurer un entretien optimal de l’auberge de jeunesse et des extérieurs.
11. Suit les relations avec les fournisseurs.
12. Assure la bonne gestion commerciale de l’auberge de jeunesse, le développement des ventes et du chiffre d’affaires des différents services de l’auberge de jeunesse.
13. Organise la gestion des ventes sur les différents canaux de distribution (OTA, hifrance.org, etc.) dans le respect des consignes du siège social et en application des principes de bonne gestion (yield).
14. Maintient la bonne réputation de l’établissement et a à cœur la qualité du service-client.
15. Anime les pages publiques des réseaux sociaux de l’auberge de jeunesse.


Administratif et comptable

1. Elabore ou participe à l’élaboration du budget prévisionnel de l’auberge de jeunesse avec l’accompagnement de la Direction des opérations et le met en œuvre après validation de la direction des opérations.
2. Tient à jour la comptabilité et suit la trésorerie dans le respect des consignes de la FUAJ.
3. Réalise les états de suivi et les éléments statistiques de l’auberge de jeunesse et transmet l’ensemble des informations demandées au siège social.
4. Assure l’ensemble des formalités administratives liées à la vie de l’auberge de jeunesse.


Compétences requises

1. Niveau bac + 2 minimum formation supérieure orientée dans les métiers du tourisme ou l’hôtellerie et idéalement une expérience significative de la gestion d’un établissement à vocation touristique.
2. Goût pour le secteur associatif et de l’engagement sur les valeurs de l’éducation populaire et du tourisme social et solidaire.
3. Personne en situation de handicap bienvenue : nous consulter en fonction du handicap pour l'adéquation au poste.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération: 36000,00€ à 36300,00€ par an

Contrat à durée indéterminée

Cadre au forfait (210 jours/an)

13ème mois

Logement de fonction

Prise de poste : le 30 avril 2025

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