En tant que Jeune Expert-Comptable diplômé(e), vous prendrez en charge le management d'une équipe de 4 personnes :1 responsable de pôle et 3 auditeurs.
Votre mission principale ?
Superviser les dossiers d'audit locaux et régionaux, tout en apportant votre expertise technique et stratégique.
Dossiers régionaux : Vous interviendrez principalement dans la région avec très peu de déplacements (10 fois par an maximum).
Occasionnellement, vous aurez à traiter quelques dossiers à Paris ou dans le Sud de la France (environ 3-4 jours). En moyenne, vos trajets n'excéderont pas 1h à 1h30.
Clientèle locale : Vous accompagnerez une clientèle régionale diversifiée, avec des missions ponctuelles sur des projets à haute valeur ajoutée.
VOS MISSIONS PRINCIPALES
* Supervision et organisation des travaux d'audit pour des TPE/PME régionales.
* Conseil stratégique et accompagnement personnalisé pour nos clients.
* Management de votre équipe : recruter, former et faire évoluer les talents autour de vous, notamment en aidant le responsable de pôle à développer ses compétences en leadership.
* Développement du cabinet : contribuer activement à la stratégie de développement du pôle Audit, en participant aux projets transversaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
* Une possibilité d'association : Le cabinet vous offre de véritables perspectives d’évolution avec une opportunité de devenir associé(e) après une période d’intégration et d’adaptation.
* Un cadre de travail optimal : notre cabinet est facilement accessible grâce à son emplacement stratégique sur la rocade de Besançon. Nos infrastructures modernes permettent à chaque équipe de collaborer efficacement avec l’ensemble des services.
* Un environnement humain et collaboratif : vous intégrerez une équipe de 60 personnes sur ce site, où innovation, bienveillance et esprit d’équipe sont au cœur de nos valeurs.
Nous vous proposons un cadre dynamique avec une réelle opportunité de carrière
Le processus de recrutement se compose de 4étapes :
1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec notre service RH.
2ème étape : Entretien physique avec l'un de nos associés
3ème étape : Entretien physique avec un membre du comité de direction
Dernière étape* : Prise de décision
Il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)
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