Responsable d'exploitation et d'équipe voirie

Responsable d'exploitation et d'équipe voirie

Commune nouvelle de près de 9 000 habitants, EPAGNY METZ-TESSY fait partie de la communauté d'agglomération du Grand Annecy. Située à l'interface entre l'agglomération annécienne et les territoires péri-urbains du Nord-Ouest, elle constitue l'un des grands pôles économiques de l'agglomération, tout en conservant une qualité de vie pour ses habitants, grâce à un tissu associatif dynamique et une nature préservée.
Rejoignez notre équipe pour contribuer aux nombreux projets portés par une équipe municipale dynamique et des services innovants.

Poste à pourvoir le :

Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Grade(s) recherché(s) :

1. Agent de maîtrise principal
2. Agent de maîtrise
3. Adjoint technique principal de 1ère classe
4. Adjoint technique principal de 2ème classe
5. Adjoint technique

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Descriptif de l'emploi

Le « Pôle Aménagement du Territoire » (PAT) est composé d’environ 25 agents répartis en différents services (Urbanisme / Foncier, Patrimoine Bâti, Services Techniques, Infrastructures, Transition Ecologique, Coordination Administrative). Affecté(e) aux Services Techniques et placé(e) directement sous la supervision du responsable des services techniques, vous serez chargé(e) d’encadrer une équipe de 4 agents et d’assurer l’entretien et l’exploitation du domaine public communal.

Gestion et entretien du domaine public :

6. Organiser et superviser les travaux d’entretien de la voirie communale (réparation des chaussées, trottoirs, signalisation, mobilier urbain, fauchage, fossés etc.) ;
7. Organisation et réalisation de tournées préventives (éclairage public, réseaux d’eaux pluviales etc.) ;
8. Coordonner les interventions de viabilité hivernale (déneigement, salage) ;
9. Assurer le suivi des travaux d’entretien confiés à des prestataires extérieurs ;
10. Veiller à la propreté urbaine et à l’entretien des espaces publics (balayage, enlèvement des déchets et dépôts sauvages) ;
11. Contrôle TLPE et suivi sinistres ;
12. Veiller à l’entretien du matériel et des véhicules.

Encadrement et coordination de l’équipe :

13. Planifier, organiser et superviser le travail de l’équipe (4 agents) ;
14. Répartir, coordonner et contrôler l’exécution des missions et des interventions, notamment via l’outil de gestion des interventions (Flux-net) ;
15. Accompagner, former les agents et être force de proposition pour l’organisation et l’évolution de l’équipe ;
16. Veiller au respect des règles de sécurité et à l’application des procédures.

Gestion administrative et suivi budgétaire :

17. Participer à l’élaboration du budget dédié à la voirie et suivre les dépenses ;
18. Rédiger des rapports, fiches d’intervention et bilans d’activité ;
19. Suivre les demandes d’intervention des administrés et assurer un lien avec les élus.

Profil recherché :
- Expérience confirmée dans l’exploitation et l’entretien de la voirie.
- Compétences en encadrement d’équipe et organisation du travail.
- Maîtrise des règles de sécurité applicables aux chantiers.
- Connaissances en signalisation, gestion de la voirie et voirie hivernale.
- Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte.
- Permis B obligatoire.
Autres savoir-faire/savoir-être :
- expérience nécessaire pour tout ou partie des compétences recherchées,
- bonnes qualités relationnelles pour le traitement de demandes d’habitants,
- utilisation des outils informatiques (Excel, Word, Outlook),
- capacité d’analyse et de synthèse, force de proposition,
- réactivité et capacité à la gestion des priorités,
- esprit d’équipe et polyvalence.


Contact et modalités de candidature

Horaires du lundi au vendredi (alternance semaine A (06h-13h30) semaine B (08h-12h / 13h30-17h). Possibilité d’astreinte (1 we toutes les 5 semaines).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, RTT.
CNAS (Comité National d'Action Sociale), titres restaurant, participations prévoyance et santé.

Les candidats sont informés qu’une date de jury prévisionnelle est déjà programmée le 14 mars 2025.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

#J-18808-Ljbffr