Contrôle de gestion social (it)

Vous assurez entre autres les missions suivantes :
Piloter le budget de la masse salariale :
- Élaborer le budget de la masse salariale et la matrice de suivi budgétaire associée.
- Effectuer un benchmark des rémunérations afin d'analyser les écarts et proposer une stratégie corrective adaptée.
- Participer aux échanges et simulations dans le cadre de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).
- Conseiller et orienter les managers lors des campagnes d'augmentations individuelles.
- Assurer le calcul annuel des participations/Intéressements pour chaque collaborateur.
Piloter les données sociales :
- Recueillir, analyser, commenter et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
- Définir, suivre et restituer des indicateurs de suivi d'activité et d'aide à la décision (masse salariale, turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) et mettre à disposition des managers concernés.
- Apporter une analyse qualitative des données et formuler des préconisations auprès des utilisateurs finaux et du département finance / contrôle de gestion.
Concourir à l'évolution continue des process et procédures internes :
- Recueillir et challenger les besoins clients internes.
- Capitaliser sur les retours d'expérience et industrialiser en fonction dans une logique d'amélioration continue.
- Participer à la structuration et à l'évolution des outils de suivi et de reporting RH.

- Participer à l'optimisation et la simplification des process et des modalités de reporting.
Élaborer des rapports et reportings des KPI's RH :
- Réaliser des rapports règlementaires et métiers ainsi que des enquêtes et analyses quantitatives et qualitatives.
- Élaborer, actualiser et mettre à disposition les rapports et tableaux de bord sociaux, en commentant et analysant (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...).
- Réaliser des études spécifiques (benchmark rémunérations, égalité professionnelle, formations en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
- Effectuer les rapports annuels : rapport social, égalité hommes-femmes, DOETH (Déclaration Annuelle Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés).




Profil candidat:
- De formation supérieure Bac+5 (école de commerce, d'ingénieurs ou universitaire), spécialisations Finance, Statistiques ou Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire de Contrôleur de gestion sociale.
- Travailler en mode projet, en lien avec l'ensemble des services internes, est une évidence pour vous. Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise dans la réalisation de modèles de tableau de bord automatisés. Vous savez modéliser les besoins opérationnels et les restituer sous forme d'outils de pilotage.
- Au-delà des compétences techniques opérationnelles, vous avez des connaissances liées à la paie et plus généralement à la partie sociale. Vous faites preuve d'autonomie, vous savez prendre de la hauteur sur les sujets confiés et vous vous montrez force de proposition dans une démarche d'amélioration continue.
Vous êtes capable de vous adapter à vos interlocuteurs, en faisant preuve de pédagogie et d'aisance relationnelle. Votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre organisation et votre souci du respect des délais impartis seront vos meilleurs alliés.