2 conseiller-es mobilite et formation (postes vacants)

2 CONSEILLER-ES MOBILITE ET FORMATION (POSTES VACANTS)

Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines accompagne les directions opérationnelles dans leur déploiement des politiques publiques.

Elle s'organise en 5 pôles et 27 agent-e-s engagé-es y œuvrent pour un service de qualité.

1. Pôle Gestion et Pilotage RH
2. Pôle Paie Carrière
3. Pôle Développement des compétences
4. Pôle Prévention Santé Social

Ici, nous valorisons l'innovation, la coopération et la communication pour offrir un service de qualité, dans une ambiance où l'entraide et l'échange sont au cœur de notre quotidien.

Vous recherchez un poste qui allie le sens du service public, le challenge et un environnement professionnel agile ?
Vous souhaitez enrichir votre parcours professionnel ?
Venez rejoindre et consolider une équipe engagée et solidaire de 5 agent-es (1 responsable, 2 conseiller-es mobilité et formation, 1 gestionnaire formation, 1 secrétaire administrative) !

Sous la direction de la responsable du pôle Développement des Compétences, vous accompagnerez les agent-es de notre collectivité dans leur réflexion sur leur parcours professionnel et leurs évolutions de carrière que ce soit suite à des réorientations pour raisons médicales ou suite à des changements organisationnels (réorganisation des services, mutualisation des activités,…).

Justifier au minimum d’un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine de la psychologie et/ou de la sociologie et/ou des ressources humaines ou d’une formation dans le domaine de l'accompagnement professionnel.

Poste à pourvoir le 1ER décembre 2024.

Missions et activités

Point d’accueil de qualité de nos agent-es en terme d’information, de conseil et d’orientation sur leurs droits et obligations en matière de développement des compétences :

Vous contribuez à l'élaboration, à la mise en œuvre et au bilan du plan de formation annuel ou pluriannuel de la collectivité.

Vous accompagnez et éclairez les agent-es dans l’élaboration de leur projet professionnel.

Vous accompagnez les mobilités professionnelles (Période de Préparation au Reclassement, réaffectation, changement de poste) en mode opératoire individuel ou collectif.

Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.

Vous sécurisez le déploiement administratif des dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel.

Vous contribuez à la valorisation des efforts de la collectivité en matière de développement de compétences.

Vous participez à des réunions de réseaux et/ou institutionnelles.

Vous coordonnez l’action des partenaires internes et des prestataires externes (organismes de formation, centres de bilans de compétences, CNFPT, prestataires d’accompagnement, pôle Recrutement, pôle Santé Prévention, directions des services, …).

En marge de l'activité opérationnelle, vous participez activement à l'amélioration continue de nos services.

Profil demandé

Vous témoignez d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de l’accompagnement, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ce qui vous permet de solides connaissances du statut de la Fonction Publique.

L’accompagnement au changement et le développement des compétences sont les moteurs de votre projet professionnel.

Vous êtes reconnu-e pour votre persévérance dans la recherche de solutions réalistes et adaptées au contexte de la collectivité.

Pédagogue, doté-e d’une capacité de communication et d’écoute active, vous utilisez les techniques d’entretien et d’accompagnement individuels et collectifs dans une logique de compréhension des besoins et des objectifs des agent-es.

Rigoureux-euse et méthodique dans vos missions quotidiennes, vous restez flexible face aux imprévus.

Vous êtes convaincu-e que contribuer à des modes de collaboration constructives au sein d’une équipe et en transversalité, cultiver des relations de qualité, préserver sa capacité de concentration, cultiver sa tolérance à la frustration et avoir une bonne maîtrise de soi sont des clefs de succès et de durabilité sur ce métier.

Vous avez comme atout de solides connaissances du marché de l’emploi et de l’évolution des métiers territoriaux.

Une expérience d’un an sur un poste similaire est exigée.

Contact et infos pratiques

Organisation souple du temps de travail (horaires flexibles et/ou possibilité d’aménager son cycle de travail).

Télétravail possible (1 jour maximum).

Bureau individuel, agréable et climatisé.

Poste localisé dans les locaux de l’Hôtel de Ville, facilement accessible en transports en commun.

Action sociale diverse : 13ème mois, participation mutuelle et prévoyance, CSL, COS38, participation aide au repas.


VOUS ÊTES INTÉRESSÉ ?
Candidater par mail :
Lettre de motivation et CV à adresser (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Madame La Maire, Service DRH, Pôle Recrutement.

Pour toute question, vous pouvez contacter Carole Richard, Responsable du pôle développement et compétences, à l'adresse : carole.richard@echirolles.fr


Votre candidature

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