Officier affecté en ressources humaines - sdis de territoire de belfort

Officier affecté en ressources humaines - SDIS de Territoire de Belfort

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
* Nature de l’emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
* Nature du contrat : Non renseigné
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : Rémunération statutaire + prime de fin d'année (fourchette indicative pour les contractuels) € brut/an.

Le service départemental d'incendie et de secours du Territoire de Belfort est susceptible de recruter un Capitaine ou Lieutenant 1ère classe ou hors classe de sapeurs-pompiers professionnels pour une affectation ciblée en ressources humaines.
Vous souhaitez intégrer un SDIS à taille humaine dans un département de Bourgogne - Franche Comté à proximité de l'Alsace et de la Suisse, dans un Territoire nature, dans un bassin universitaire d'excellence et proche des grandes agglomérations par réseaux routier et ferroviaire (à 2h de Paris) ?

Vous êtes prêt à relever des défis, travailler en prise directe avec la direction du service pour accompagner les changements et la modernisation du SDIS 90 ?
Rejoignez le service départemental d'incendie et de secours du Territoire de Belfort qui compte 150 agents permanents et 450 sapeurs-pompiers volontaires répartis à l'Etat-Major et sur 10 centres de secours.

* Participation, avec la directrice des ressources humaines, à la mise à jour de la doctrine RH et aux projets de la direction (règlement intérieur, régime indemnitaire, temps de travail, ...)
* Appui à la DRH sur tous les sujets en transversalité inter-service, force de proposition en GPEC
* Gestion du temps de travail des personnels : contribution à la définition des règles de gestion, administration du logiciel dédié, interlocuteur privilégié des chefs de services et chefs de centre sur cette thématique
* Promotion du volontariat : actions de communication, organisation des tests de recrutement, formation
* Gestion des sapeurs-pompiers volontaires : supervision du suivi administratif (avec un agent dédié) et accompagnement des centres de secours hors agglomération sur le recrutement et le management des sapeurs-pompiers volontaires
* Requêtes et analyse de données


Profil recherché

* Une formation universitaire serait appréciée ainsi qu'une expérience en RH
* Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
* Aptitudes managériales pour appréhender et accompagner les enjeux et les changements induits
* Sens de l'initiative, esprit novateur et réactivité
* Être porteur de valeurs et empreint d'optimisme.

#J-18808-Ljbffr