Opérateur de vidéo protection (h/f)

Dans le cadre du CSU, assurer la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d’équipements de vidéoprotection. Visionner et exploiter les informations en vue d’informer les acteurs chargés d’intervenir dans le respect de leur domaine de compétence.

Observation et exploitation des images et informations issues de la Vidéoprotection : Recherche sur écran des évènements significatifs. · Analyse l’information et la relaye vers les services compétents. · Priorise les informations en fonction des consignes et du degré d’urgence. · Exploite les outils et sollicite les intervenants en réponse aux différents types d’alarmes. · Capable d’assurer le suivi des interventions et rédige des documents de synthèse (mains courantes, signalements, rapports, etc.) · Traitement des images : mémorisation des sites recherches d’indices sur les personnes et dans un environnement · Guider et orienter des intervenants à distance.

Maintenance technique des équipements de Vidéoprotection : Vérifie les masquages et les champs de vision · Signale les déclenchements d’alarme intempestifs · Rend compte des pannes auprès de la hiérarchie. Signale les pannes auprès des interlocuteurs compétents · Aide les techniciens de maintenance dans leur diagnostic · Effectue des vérifications ponctuelles de l’ensemble des dispositifs de Vidéoprotection.

Maintenance fonctionnelle et organisationnelle du service : · Alerte les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures (oralement ou par écrit). · Assure la prise en compte et la veille à la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables · Déclenche les actions appropriées.

Constat et verbalisation des infractions : Procède au relevé des infractions aux règles de stationnement dans la mesures de ses compétences via les caméras · Effectue des rapports d’infraction pour les faits en dehors de ses compétences judiciaire.

Polyvalence : Assure l’accueil téléphonique des appels d’urgences en dehors des heures d’ouverture du standard de la Mairie

Théoriques : Connaissance de la réglementation et des risques juridiques de la vidéoprotection. Connaissance de la ville et du code de la route. Connaissance du pouvoir du maire et des différents acteurs et partenaires de la sécurité.

Techniques / Pratiques : Capacité d’acquisition des connaissances techniques et spécifiques. • Capacités techniques et spécifiques des outils de communication. • Maîtrise de la recherche des événements. • Aptitude d’analyse. • Compréhension et aisance verbale. • Utilise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel métier) • Capacité à utiliser les logiciels de télésurveillance et de vidéoprotection • Capacité à piloter les caméras mobile (PTZ) : pilotage, zoom et dextérité• Typologie et connaissances actualisées de la délinquance.

Aptitudes / Qualités : • Réactivité • Expression orale intelligible • Maîtrise de soi, concentration, discernement. • Conscience morale, altruisme, esprit civique. • Rigueur • Capacité à rendre compte • Déontologie et probité.

Informations complémentaires

Horaires mixtes en jour et en nuit :

3 vacations par semaine de 20h30 à 8H30 OU de 8h30 à 20h30

Travail 1 Week-end sur 2

Relations internes et externes :

Relation permanente avec les services de la collectivité, ainsi que des acteurs externes, susceptibles d'intervenir sur les sites : police nationale, pompier, police municipale, techniques, maintenance.

Relations avec les société de gardiennage et de surveillance, les entreprises et les sous-traitants chargés de la maintenance technique

Caractéristiques particulières :

Travail en milieu confiné

Les horaires de travail peuvent comporter des changements pour raison de service

Pénibilité due au travail le week end, la nuit et à l'alternance des cycles de travail jour/nuit

Risque de fatigue visuelle, physique ou psychologique

Strict respect des procédures et règles de confidentialité

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).

Poste à pourvoir rapidement.

CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.