Pourquoi rejoindre Koders :
KODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales.
Nous opérons dans divers secteurs Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, energie,
Mots clés: Vue JS, JAVA, Gitlab, Micronaut, Devops, Reactor, MongoDB, Dynatrace, Lean Management, Agile…
Koders cherche pour son client dans le domaine assurantiel, un développeur fullstack VueJS / JAVA (H/F).
Le poste est basé à Lyon.
Vous serez intégré à l'équipe OPEN CORE d'architecture et expertises applicatives pour participer aux développements back et front du pipeline Horus.
- Vous contribuerez à la conception et au développement (Front et Back) des fonctionnalités attendues définies par l'équipe, le PO et le sponsor, à destination des utilisateurs Horus.
- Vous participerez à la conception de l'architecture, à la conception des fonctionnalités identifiées.
- Vous travaillerez directement sous la responsabilité des lead-techs, en collaboration régulière avec les équipes contributrices à Horus.
- Vous participerez aux développements des fonctionnalités de bout en bout, ainsi qu'aux déploiements.
- Vous apportez également du support à la communauté de développement Horus.
- Vous serez en charge de la documentation technique : Spécifications techniques, maquettes IHM.
Environnement technique:
Vue JS, JAVA, Gitlab, Micronaut, Devops, Reactor, MongoDB, Dynatrace
Lean Management, Agile
- Vous êtes issu d'une école d'ingénieur ou d'un cursus universitaire Bac +5.
- Vous justifiez d'une solide expérience de 10 ans minimum en développement fullstack (Vue Js/ JAVA).
- Vous possédez une expérience opérationnelle en agilité.
- Vous êtes à l'aise en communication (Orale et écrite) et vous savez interagir efficacement avec tous les membres de l'équipe.
- Tickets restaurants.
- Prime de vacances.
- Prise en charge mutuelle (50% employeur).
- Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
- Prise en charge des abonnements transports (50% employeur).
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