Comptable public - service de gestion comptable de pont-audemer h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation ...)

Le Service de Gestion Comptable, de niveau C2-2, est implanté sur la commune de Pont-Audemer.

Il comporte au TAGERFIP 17 emplois (1 comptable A+, 1 A, 11 B et 4 C)

Le SGC de Pont-Audemer, créé le 1er janvier 2021, est en charge de la gestion comptable et financière de 122 communes et comprend en tout 228 budgets principaux et annexes (dont 32 M57, 163 M57A, 4 M4, 1 M41, 5 M43, 18 M49 et 5 M22)

Les opérations du NRP sont terminées depuis le 1er janvier 2022.

Le périmètre du SGC comprend 3 EPCI (Communauté de communes de Pont-Audemer, Communauté de communes du Roumois-Seine, Communauté de communes du Lieuvin Pays d’Auge) et un très grand syndicat d’eau et d’assainissement (90 collectivités membres) (SERPN).

Son activité est importante : 159 000 lignes de mandats de dépenses, 175 000 lignes de titres de recettes et 194 000 articles de rôles au 31/12/2023.

Deux CDL sont rattachés au périmètre du SGC de Pont-Audemer.

2. Principaux enjeux

1. Partenariats à formaliser et faire vivre avec les plus grandes collectivités
2. Dynamisation de la politique du recouvrement et modernisation des processus de la recette
3. Maintien et renforcement du niveau de qualité comptable
4. Déploiement du compte financier unique (CFU) d’ici à 2027
5. Maintien du très bon délai de paiement

Description du profil recherché

Compétences requises :

• Maîtrise souhaitée de l’ensemble des tâches d'un poste comptable tenant les comptes de collectivités et établissements publics locaux ;

• Maîtrise des outils et des applicatifs métiers concernés (Hélios, Delphes, etc)

• Expérience utile de pilotage et de gestion de service.

Qualités requises :

• Fortes aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers, …) et aptitude à la communication au regard de la diversité et l’importance des interlocuteurs ;

• Capacité à mobiliser son équipe et à accompagner le changement ;

• Sens avéré de l’organisation, implication personnelle et loyauté ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

6. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
7. CONNAISSANCES - Économie/finances
8. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
9. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
10. SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
11. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
12. SAVOIR-FAIRE - Manager
13. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
14. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
15. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
16. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
17. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé