Engineering manager f/h

Extracadabra, c’est une mission : révolutionner l’emploi dans l’hôtellerie-restauration, le retail et la logistique.

Créée en 2015 par Frédéric Nardon et Rémi Boisson, Extracadabra est bien plus qu’une simple application. C’est une plateforme innovante qui connecte des candidats Extras, CDI ou Intérimaires avec des établissements grâce à un système de matching ultra-performant.

Avec une équipe de 70 talents passionnés, nous avons été élus première plateforme spécialisée en hôtellerie-restauration au palmarès 2021 des plateformes de travail vertueuses, réalisé par Mounir Mahjoubi (ex-député et ex-Secrétaire d’État au Numérique).

Notre impact ne cesse de grandir : en novembre 2024, Sifted nous a classés 19ᵉ startup française la plus prometteuse parmi le Top 50.

Extracadabra, c’est avant tout une communauté :
15 000 établissements partenaires en France, dont Big Mamma Group, Anne-Sophie Pic, Le Perchoir, Potel & Chabot, Ducasse, Paris Society, Echo, Cali Sisters…
200 000 candidats qui nous font confiance pour trouver des opportunités adaptées à leur profil.

Depuis 2019, nous avons élargi notre expertise à de nouvelles verticales comme la vente et la logistique, avec des clients emblématiques tels que Bergamotte, Maison Landemaine, Selency, Pierre Hermé, Moncler…

Une croissance fulgurante
21ᵉ sur 500 dans le classement "Les champions de la croissance 2025" des Échos
172ème entreprise européenne (sur 1000) à la croissance la plus rapide en 2024, et la 6ème parmi entreprises RH de le classement 2025 du Financial Times.

Des valeurs porteuses : le CCLAP !

Créativité

Un engagement fort : un index de l’égalité professionnelle 2025 de 100/100.

Extracadabra fait donc partie des 2.1% d'entreprises françaises de 50 à 250 salariés qui respectent une égalité parfaite entre les femmes et les hommes.


Descriptif du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous créons une nouvelle Squad team et sommes à la recherche d’un(e) Engineering Manager F/H pour la piloter !

Sous la supervision directe de Romain, notre CTO, tu piloteras une équipe de développeurs tout en participant à la phase de développement (Hands On) et collaboreras au quotidien avec l'équipe Produit et Tech dans l'anticipation des projets futurs.


Tes missions principales

En tant qu'Engineering Manager, tu seras :

1. Coordinateur technique de l’équipe sur chacun des projets de la phase de cadrage, conception, en passant par la revue de code, la QA, jusqu’au déploiement.
2. Animateur technique pour anticiper au mieux les challenges Tech à relever pour épauler les fonctionnalités de demain.
3. Guide technique pour les sujets imaginés par le Produit pour les roadmap à venir.
4. Interface technique pour l’extérieur de la Squad Team.
5. Manager de chaque développeur de l’équipe.
6. Hands On : tu participeras aux phases de développement en codant avec le reste de l’équipe. Une bonne connaissance de PHP et Symfony est nécessaire compte tenu des sujets Backend que pourra porter cette équipe.

De plus, tu auras l’occasion de collaborer avec d'autres équipes (Talent, Marketing, CSM, …) sur d’autres projets transverses.


Profil recherché

1. Une très bonne maîtrise de PHP et Symfony.
2. Capacité à manager et à embarquer l’équipe pour atteindre les objectifs.
3. Excellentes compétences techniques pour comprendre les problématiques de ton équipe et aider à prendre les meilleures décisions.
4. Capacité à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes, à présenter des idées de manière claire et à influencer les décisions.
5. Capacité à évaluer l'importance relative des fonctionnalités et des projets, et à prioriser en fonction de la valeur et de l'impact attendus.
6. Proactif(ve) et novateur(rice).


Les avantages

1. Une carte tickets Resto Swile (9€ par jour).
2. Remboursement Navigo ou forfait mobilité durable.
3. Télétravail partiel possible.
4. Séminaires et autres moments de convivialité.
5. Prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 6% de ton package salarial annuel.

Notre processus de recrutement est simple !

1. Entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH.
2. Entretien découverte avec Romain, notre CTO et un membre de l'équipe Tech.
3. Entretien valeurs avec un des fondateurs et un manager.

Chez Extracadabra, nous sommes convaincus qu’une entreprise ne peut réussir sans une équipe unie et engagée. Nous encourageons chacun à s’exprimer librement sur tous les sujets, car c’est pour nous, la meilleure façon d’avancer.

Prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise innovante ? Postule dès maintenant et rejoins l’aventure chez Extracadabra.

Dans le cadre de notre politique en faveur de l’inclusion et de la diversité, ce poste est accessible aux candidats reconnus RQTH d’actions pour fidéliser les talents et favoriser la mobilité interne.

#J-18808-Ljbffr