En qualité de responsable du pôle, vous exercez notamment les activités suivantes :
Mission 1 : Structurer et mettre en œuvre l’accompagnement des responsables de service dans leurs missions et des personnels tout au long de leur parcours professionnel :
* Conseiller les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines
* Préconiser des actions à mener pour la résolution de situations de dysfonctionnement
* Déployer un parcours certifiant de développement des compétences managériales
* Participer à l’élaboration du Schéma directeur des ressources humaines et schéma directeur Handicap
Mission 2 : Piloter la mise en œuvre de la politique en matière de formation et en matière de recrutement :
* Concevoir et mettre en œuvre une offre de formation professionnelle à destination de l'ensemble des personnels
* Conseiller les agents en matière de parcours professionnel
* Contribuer à la détermination de la politique de gestion prévisionnelle des compétences
* Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des compétences, détecter les potentiels
* Piloter les activités liées au recrutement et à la marque employeur, notamment l’organisation des différentes campagnes de recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels
* Assurer la mise en œuvre de la politique de l’établissement en matière de handicap.
Mission 3 : Accompagner les personnels BIATSS, enseignants et enseignants-chercheurs, aussi bien titulaires que contractuels dans le cadre de situations particulières (retour de congés maladies, RPS, réintégration, …) :
* En lien avec les médecins de prévention et l’assistante sociale, participer à la veille médico-sociale
* Analyser, proposer et assurer le suivi des plans d’actions pour résoudre les situations difficiles et proposer un dispositif d’accompagnement
* Aider et conseiller dans la résolution de difficultés professionnelles.
Mission 4 : Proposer une politique RH sur la qualité de vie et l’amélioration des conditions de travail et veiller à sa mise en œuvre :
* Participer à l’évaluation et la prévention des Risques psycho-sociaux en identifiant des situations de travail à risque et préconiser des actions visant à l’amélioration des conditions de travail
* Renforcer le dispositif de suivi des absences et arrêts longue maladie afin d’améliorer les conditions de reprise du travail.
Mission 5 : Proposer une offre de soutien ponctuel aux structures de l’université qui rencontrent des difficultés dans la réalisation de leurs missions suite à des périodes de pics d’activité et/ou d’absences de personnels.
Mission 6 : Assurer l’encadrement et le fonctionnement du pôle :
* Animer et encadrer l’équipe: favoriser le travail transversal, collectif et collaboratif
* Informer sur l’évolution des réglementations et les faire appliquer
* Assurer une veille sur l’évolution des pratiques professionnelles
* Suivre l’exécution du budget alloué pour la réalisation des missions du pôle.
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