Chef de service educatif (h/f)

Missions
Sous la responsabilité du Directeur du pôle Action Educative et Parentale, et par délégation, de la Directrice Adjointe, au sein d'une équipe de direction, le chef de service éducatif (h/f):
- Assure l'encadrement hiérarchique, éducatif et technique de l'équipe pluridisciplinaire
- Est responsable de la mise en œuvre et de la gestion des mesures de milieu ouvert : AED-AEMO, mesures renforcées
- Est responsable de la conduite générale de l'activité : relations aux Inspecteurs enfance, juges des enfants, familles
- Pilote les réunions d'équipe et apportera son soutien aux intervenants sociaux
- Participe au développement des actions partenariales et aux dynamiques de développement social local
- Est membre de l'équipe de direction et du Conseil Technique des Cadres. A ce titre, il représentera l'association à l'interne comme à l'externe. Il participera de manière transversale et globale à la mise en œuvre de l'ambition associative
- Est responsable des moyens humains, financiers et matériels qui lui sont confiés pour conduire les activités dont il a la responsabilité
- Inscrit son action dans les différentes dynamiques managériales du pôle, de la direction exécutive et des services du siège
- Peut être amené à gérer une activité complémentaire : dispositif, groupe de travail, représentation à l'extérieur

Profil
- Formation initiale Educateur Spécialisé ou Assistant Social
- Titulaire du CAFERUIS, ou d'un diplôme de niveau II
- Expérience en milieu ouvert
- Expérience d'encadrement
- Connaissance des dispositifs de protection de l'enfance et de la législation en vigueur

Conditions du poste
- Prise de poste : 17 mars 2025

Experience: 6 Mois

Compétences: Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.