Fondé en février 2019, né de la rencontre entre le recrutement et l'ambition, Harry Hope est un cabinet de recrutement spécialisé, présent en France et à l'international. En constante expansion (4 collaborateurs en 2019, plus de 280 aujourd'hui), notre approche moderne veille à entretenir bienveillance et proximité auprès de nos équipes et de tous nos interlocuteurs.
Rejoignez une aventure humaine stimulante et challengeante !
Voici ce que nous vous offrons :
- Une rémunération composée d'un fixe et d'un système de primes et de variables déplafonné et corrélé à la réussite de votre équipe + différents avantages
- Une organisation du travail garantissant un réel équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Une formation initiale complète à nos métiers, ainsi que du temps dédié à votre formation continue, propice à votre évolution
- Divers événements très réguliers pour renforcer les liens entre collègues
- La participation à des concours commerciaux motivants, vous offrant accès à différentes récompenses et événements
- Des outils adaptés à votre épanouissement et à votre réussite
- Des possibilités de mobilité interne : nationale et internationale C'est au coeur de Toulouse, la Ville Rose, sur la place du Capitole, que nous vous accueillerons en qualité de nouveau Directeur de Cabinet !
Voici les missions que nous vous confierons :
En tant que Directeur de Cabinet, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle pivot dans notre entreprise, en prenant en charge les missions suivantes :
Leadership et Gestion d'équipe :
Diriger, encadrer et recruter une équipe dynamique de consultants spécialisés, initialement composée de 8 membres, avec de fortes ambitions de développement.
Cultiver un environnement de travail inclusif et motivant, favorisant le développement professionnel et personnel de chaque membre de l'équipe.
Être le garant de la rentabilité de votre entité en mettant en oeuvre la politique Harry Hope et en veillant à l'optimisation des ressources.
Gestion Opérationnelle :
Assurer un reporting transparent et régulier à la Direction, en fournissant des analyses pertinentes sur les performances de l'équipe, les défis rencontrés et les opportunités à saisir.
Définir et piloter les objectifs stratégiques de votre équipe, en veillant à leur alignement avec la vision globale de l'entreprise.
Mettre en place des stratégies efficaces pour le développement des compétences et l'épanouissement professionnel de vos collaborateurs, favorisant ainsi une montée en compétences continue.
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