Adjoint magasin de proximite - h/f

Le poste

Véritable bras droit du directeur, le responsable adjoint magasin est un maillon incontournable dans le succès d'un point de vente. A cheval entre le stratégique et l'opérationnel, il a une vision précise de tous les aspects de la vie du magasin, depuis l'approvisionnement jusqu'au recrutement en passant par l'organisation des rayons. Un poste stratégique, idéal pour les candidats polyvalents et à la recherche de responsabilités commerciales.

Gestion :

1. liaison avec les fournisseurs
2. négociation des tarifs
3. suivi de la comptabilité et mesure de la performance commerciale (résultats)
4. organisation et animation du point de vente : réception des produits, niveau des stocks, emplacement des rayons...

Management et RH :

5. recrutement des collaborateurs
6. gestion des carrières (formations, promotions, primes)
7. constitution des équipes, établissement des plannings

Commerce :

8. définition des objectifs de vente
9. mise en place de campagnes de promotion (booster les ventes) et de communication (augmenter la notoriété de l'enseigne).

Le responsable adjoint magasin occupe des fonctions transversales, entre le conseiller et l'exécutant. Il assure la liaison entre la direction et le personnel.

Profil recherché

Un mot d'ordre pour le responsable adjoint magasin : la polyvalence. C'est grâce à elle, ainsi qu'à sa grande adaptabilité, que vous jonglez au quotidien entre des missions de natures très différentes (commerciales, managériales, administratives...).

Compétences attendues :

10. un grand sens du relationnel et une capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteurs (clients, salariés, fournisseurs...)
11. de la rigueur et une bonne organisation
12. des capacités de gestionnaire et un goût pour l'administratif
13. un leadership certain (capacité à motiver, fédérer et valoriser)
14. du dynamisme et de l' endurance.

Par sa créativité et son sens de l'initiative, le responsable adjoint magasin brille auprès du directeur, qui lui laisse de plus en plus de liberté. Son sens de l'observation, de l'analyse et de l'anticipation, son endurance, sont de précieux alliés au quotidien.

Une bonne maîtrise de l'outil informatique est indispensable.

Expérience exigée : > 3ans, expérience réussie sur le secteur en supermarché.

Salaire sur 13 mois / prime équivalent à un 13ème mois

Travail 1 dimanche par mois ; durée hebdomadaire : 41H.

Compétences recherchées

15. Gérer et manager une structure
16. Gérer des invendus alimentaires
17. Proposer des services complémentaires au client
18. Définir une stratégie commerciale
19. Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
20. Négocier un contrat
21. Organiser une animation promotionnelle
22. Assister techniquement une équipe

Candidature facile