Chargé de sourcing h/f

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l'édition de logiciels. Cette évolution, c'est le fruit d'un collectif. Le résultat d'un travail d'équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd'hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s'arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d'hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d'entreprise, un voyage C'est une sacrée responsabilité finalement. C'est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l'aventure ? Pour accompagner notre développement et renforcer l'équipe actuelle, nous recherchons un(e) chargé sourcing H/F.

Intégré(e) à l'équipe recrutement, vous intervenez en support opérationnel du recrutement. Vous êtes en charge de rechercher, identifier et attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins en recrutement du Groupe. Votre objectif principal est d'optimiser le pipeline de candidats qualifiés et d'accélérer les recrutements.

Au coeur du processus de recrutement, vous prenez part aux missions suivantes :
- Identification des besoins en recrutement :

Comprendre les attentes des recruteurs et managers
Analyser les fiches de poste et les compétences recherchées
Définir une stratégie de sourcing adaptée
- Recherche et identification des candidats :

Utiliser les jobboards, les réseaux sociaux (LinkedIn, APEC, etc.) et les bases de données internes
Effectuer du sourcing actif (chasse de tête)
Construire et enrichir un vivier de talents qualifiés
Exploiter le réseau et le cooptage pour identifier des talents
- Approche et présélection des candidats :

Prendre contact avec les candidats (mail, téléphone, message LinkedIn)
Présenter les opportunités et évaluer l'intérêt des candidats
Réaliser un premier tri basé sur les compétences, expériences et motivations
- Suivi et collaboration avec les recruteurs :

Présenter les candidats qualifiés aux recruteurs
Assurer le suivi du processus jusqu'à l'embauche
- KPI :

Analyser les Kpi de sourcing pour améliorer en continu l'efficacité du processus

Vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition de talents et contribuez directement au succès des recrutements en garantissant un flux constant de candidats qualifiés.