Responsable pôle social et rh h/f

LYS Recrutement est un cabinet de recrutement et de conseil RH basé à Nice, intervenant sur la PACA.

Nous mettons nos 8 ans d'expertise dans l'univers du recrutement acquises au sein de grands groupes et PME, au service des candidats mais aussi de nos partenaires afin d'apporter une expérience humaine et sur-mesure. Qualité de service, bienveillance, et proximité humaine sont les valeurs véhiculées. Nos domaines d'expertise : cabinet comptable, finance d'entreprise, métiers commerciaux, assistanat et Executive/C-Level.

Intermédiaire au quotidien, LYS Recrutement est présent à vos côtés afin que vous puissiez trouver LA bonne opportunité, adaptée à votre recherche. Live Your Solution.

Le process de recrutement : un premier échange suivi d'un entretien visio ou physique. Ensuite, vous rencontrez notre client ! Le tout dans un délai le plus rapide possible. Notre client est un cabinet comptable basé à Manosque. L'expert-comptable dirigeant possède deux cabinets, il recrute un profil Responsable social et RH H/F en CDI dès que possible afin d'accompagner la croissance du cabinet. Le cabinet comptable est localisé dans un immeuble de standing, avec un parking pour les collaborateurs.
- Vous êtes rattaché directement à l'expert-comptable, à qui vous reportez directement. Au quotidien, vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires de paie (évolutif) sur un total de 1100 paies (dont 800 faites en direct par le cabinet, le reste par les clients).
- Vous intervenez ainsi à 50% du temps en tant que référent social, identifiez les besoins de vos équipes afin de les faire monter en compétences via des formations adaptées. Vous avez des bases solides en juridique social & RH, afin de conseiller votre clientèle sur des questions pointues et intervenir sur des missions exceptionnelles. Vous identifiez les besoins clients et les remontez en interne. Vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée : audit social, CSE, licenciements
- Vous intervenez en production à 30% sur des dossiers à forte valeur ajoutée, avec environ 200 paies (prise en charge vos clients de l'entrée à la sortie du collaborateurs, gestion administrative du personnel, mais aussi l'élaboration des fiches de paie, DSN).
- Enfin, vous avez en gestion le RH du cabinet, une dizaine de personnes : entrée à la sortie du collaborateur, contrats, paie, réponse aux questions.
- Logiciel : Silaé, que vous paramétrez, et Full.