Une vingtaine d'enfants sont accueils au sein de la Mecs les Peupliers, âgés de 6 à 14 ans. Tous scolarisés dans les écoles environnantes et inscrits dans des clubs sportifs et culturels du territoire. Ils sont encadrés par deux équipes de 5 éducateurs, d'une maîtresse de maison par groupe, d'une psychologue, de 2 surveillants de nuit par nuit ; tous restent à leur écoute et viennent les réconforter, les contenir, les soutenir, les accompagner au quotidien.
En lien avec les membres des équipes éducatives et de la cheffe de service de l'établissement, vous aurez pour missions principales de veiller à :
- la cohérence de l'ensemble des actions éducatives dans le respect des valeurs de l'association,
- la continuité des accompagnements des enfants et adolescents et de vous assurer des liens avec les familles et partenaires
- accompagner les enfants dans leur quotidien
- garantir le maintien de la qualité d'accueil et de bientraitance tout au long du placement
- assurer le travail partenarial nécessaire au bon accompagnement des enfants en fonction de leurs besoins
Experience: Débutant accepté
Compétences: Diplôme d'État de moniteur éducateur,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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