Membre du Comité de Direction placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, le Directeur / la Directrice de Pôle a pour responsabilité de piloter, coordonner et mettre en œuvre les activités du Pôle Milieu Ouvert, en mobilisant de manière opérationnelle les ressources qui lui sont confiées :
Pilotage de l’activité
* Superviser, animer et garantir l’élaboration et la mise en œuvre éducative, pédagogique et opérationnelle des projets de services et de l’activité du Pôle,
* S’assurer de la bonne gestion des mesures éducatives et judiciaires, construire et mener la démarche d’amélioration continue de la Qualité,
* Gestion et animation du projet d’établissement tout en veillant au respect des droits des usagers et à leur expression
* Assurer, fiabiliser et garantir le pilotage financier du pôle (gestion du budget et des projets, tenue des échéances),
* Organiser la production régulière et fiabilisée de reporting des activités du Pôle,
* Développer un partenariat efficient avec les financeurs, prescripteurs, services, autres directions internes et partenaires associatifs,
* Assurer la représentation des services et de l’Association auprès des autorités de tarification et autres partenaires.
Management
* Manager l’équipe de direction du pôle composé de 7 chefs de service et un directeur adjoint : soutenir les cadres dans l’animation d’équipes et l’encadrement de l’ensemble des salariés,
* Construire, mettre en œuvre et animer une politique transversale du pôle milieu ouvert favorisant la coopération entre les différents services du pôle
* Contribuer à la valorisation et à l’évolution des pratiques professionnelles en adaptant les missions aux besoins des publics accompagnés
* Anticiper et impulser les changements tout en veillant au respect des dispositions légales,
* Gestion des ressources humaines : recrutements, mobilité, formation, organisation du temps de travail, dialogue social de proximité, gestion des situations individuelles, entretiens professionnels
* Construire et mettre en place le plan de formation
Titulaire d’un diplôme de niveau 7 ou 6 avec projet de formation
* Expérience professionnelle requise dans le domaine de la Protection de l’enfance
* Qualités managériales et relationnelles
* Capacité à fédérer et à travailler de manière collaborative
* Compétences rédactionnelles et maitrise des outils informatiques
* Capacités d’adaptation aux situations nouvelles.
* Capacité à manager le changement, sens de l’innovation
* Autonomie et sens de l’organisation, capacité d’initiatives
* Capacité d’analyse, de réflexion et de synthèse
* Sens des relations humaines
Créée en 1948, l'association Sauvegarde 26 s'est développée en lien avec les besoins de la jeunesse et des familles, et les attendus posés par les pouvoirs publics. Elle apprend toujours, innove, développe de services et se structure.
Notre mission est d'accompagner des enfants, des adolescents ou des adultes en lien avec les familles, dans la construction d'un projet pour grandir et devenir des personnes autonomes, respectueuses et responsables vis-à-vis d'elles-mêmes, des autres et de l'Environnement.
Nos valeurs : s'engager collectivement et individuellement en faveur d'une société humaniste, qui soit juste et solidaire, qui garantisse la primauté de la personne et la laïcité, qui favorise le lien social et la cohésion ; promouvoir, porter, défendre les besoins fondamentaux et les droits de l'enfant et des générations futures ; agir et cultiver le "pouvoir d'agir", individuel et collectif, des enfants, adolescents, adultes et familles accompagnés, dans le respect de soi, des autres et du cadre légal.
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