Un directeur ou une directrice de l'autonomie

Vos missions

En tant que directeur ou directrice membre du comité de direction, et sous l'autorité du directeur général des services, vous aurez pour mission :

·Le pilotage de la politique départementale relative aux personnes âgées, aux personnes handicapées et à la démographie des professionnels de santé, et sa déclinaison opérationnelle, notamment à travers le schéma départemental de l’autonomie ;

·Le management de agents, relevant du Département (fonction publique territoriale) ou du GIP MDPH (droit privé).

-Animer et piloter une équipe de managers supérieurs, intermédiaires ou fonctionnels

-Participer au recrutement des agents de votre direction

-Identifier, mobiliser et participer au développement des compétences des agents de votre direction

-Réaliser les entretiens professionnels annuels des agents placés sous votre responsabilité

-Prévenir et réguler les conflits

-Soutenir les managers supérieurs ou intermédiaires dans leur fonction managériale

-Assurer une gestion active des ressources humaines, en lien avec les services de la Direction des ressources humaines

-Anticiper et accompagner le changement auprès des équipes

-Définir le projet de direction en collaboration avec les agents de la direction et en conformité avec les arbitrages politiques

-Proposer des dispositifs innovants

-Aider à la prise de décision, proposer des études, diagnostics, scénarios prospectifs chiffrés

-Suivre la mise en œuvre des projets, plans d’actions et dossiers et faciliter leur aboutissement

-Assurer et garantir le suivi des décisions liées aux réunions stratégiques

·La participation au collectif de direction générale et la représentation du Département

-Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial

-Porter et incarner, aux côtés de la Direction générale et des élus, les valeurs de l’organisation

-Donner du sens, expliquer les orientations de la direction générale et des élus

-Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

-Favoriser la transversalité au sein de l’institution

·L’appui à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations politiques des élus

-Conseiller les élus, d’un point de vue technique, dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs orientations

-Traduire ces orientations politiques d’un point de vue technique

-Rendre compte aux élus, en lien avec le directeur général des services, de l’avancée des dossiers et projets de votre direction

·La représentation du Département

-Développer les relations partenariales et représenter l’institution auprès des partenaires externes

-Valoriser l’action départementale et promouvoir les projets de la collectivité

·Le pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans votre secteur d’intervention

-Elaborer le plan de charge de votre direction en définissant des objectifs stratégiques

-Garantir la bonne organisation et coordination de l’activité en fonction des postes et des contraintes, dans le respect des procédures internes

-Assurer un suivi d’activité régulier, procéder aux ajustements nécessaires le cas échéant

-Conduire des réunions techniques régulières

-Favoriser la circulation de l’information et la communication au sein de votre direction

-Garantir la mise en œuvre des évolutions institutionnelles, législatives et réglementaires

-Rendre compte de l’activité (tableaux de bord, statistiques)

-Garantir et sécuriser la gestion administrative et budgétaire de votre direction

·Veille stratégique règlementaire et prospective

-Participer à la démarche prospective

-Superviser la veille juridique et règlementaire dans votre domaine d’expertise

-Mobiliser les réseaux professionnels et partenariaux pertinents

-Coopérer avec les partenaires et les acteurs de votre secteur d’activité

-Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation

Vos compétences

Øréférences grades : cadre d’emplois des attachés territoriaux (attaché hors classe), des conseillers socio-éducatifs (conseiller socio-éducatif hors classe), des administrateurs territoriaux (administrateur et administrateur hors classe) ;

Øréférence métier : directeur CODIR,

Øconnaissance approfondie des acteurs du domaine médico-social, social et sanitaire,

Øexpérience réussie en management de personnes et de projets,

Øexcellent relationnel, capacité à emporter l’adhésion,

Øaptitude à la négociation, au dialogue, sens de l’écoute et de l’empathie,

Øconnaissance en finances publiques et technique d’évaluation des politiques publiques,

Øsens de l'organisation, rigueur, méthode et aisance relationnelle,

Øréelle force de proposition.

Contraintes particulières

onécessité d’une réelle souplesse dans les horaires

odéplacements fréquents sur l’ensemble du département

oastreintes de direction

Lieu d’affectation :

12 Quai de Bootz – CS – LAVAL

(Résidence administrative : LAVAL)