Chargé administratif et financier f/h

Le Salarié exercera ses fonctions de Chargé(e) Administratif et Financier, sous l'autorité du Président
de la Société auquel il rendra compte de son activité. Selon la Convention collective du Commerce de
Gros IDCC 573 : cadre de niveau 7 échelon 1.

En tant que responsable du pôle ; les attentes de l’entreprise sur les capacités hors opérationnelles
sont les suivantes :

Compréhension du modèle commercial de l'entreprise et l'impact des actions d’acquisition
dessus.
- Compréhension de la stratégie globale de Les Petits Culottés.
- Apport de sa propre opinion sur des sujets liés à l’acquisition.
- Veille permanente : Etre vecteur de solutions et d'innovation en étant moteur de propositions
pour la direction générale (acquisition via communication digitale et hors digital).
L’entreprise jugera la qualité du travail à 70% sur les éléments ci-dessus (et 30% sur les éléments
opérationnels ci-dessous)
Dans le cadre de ses fonctions de Chargé(e) de Gestion Administrative et Financière, il lui
appartiendra notamment de gérer :
1) Lien avec l’expert-comptable, remontées d’informations comptable pour la réalisation des tableaux
de bords financiers analytiques mensuels par produit le 15 de chaque mois.
2) Support à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l’établissement des
états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales.
3) Réalisation des audits annuels avec le Commissaire aux comptes.
4) Réalisation de tableau de bords indicateurs pour la présentation des associés et investisseurs
chaque mois. Identifier et analyser les causes et éventuels écarts. Mener les actions correctives si
nécessaires.
5) Mise en place d’un suivi budgétaire prévisionnel et définition d’une politique financière pour la
société et préconiser des solutions stratégiques.
6) Assurer l’édition et la collecte des factures fournisseurs et clients. Accompagnement au passage de
la facture électronique.
7) Support à la gestion des note de frais et tickets restaurant.
8) Suivre au quotidien les flux de trésorerie, analyser les écarts eu égard aux prévisions, mettre à jour
les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d’encaissement (clients) et de
décaissement (fournisseurs), actualiser mensuellement les besoins en fonds de roulement
prévisionnel.
9) Élaborer les plans de financement des investissements, gérer le patrimoine immobilier et mobilier,
assurer les relations avec les établissements bancaires (placements).
10) Accompagnement à la recherche de financement (subventions, prêts bancaires)
11) Mise en place de procédures de contrôle de conformité comptable fiscale et sociale avec les tiers
12) Mise en place et suivi du statut d’entreprise à mission.
13) Support à la réalisation d’éventuels autres audit financiers complémentaires réalisés par des parties
prenantes tiers et répondre aux interrogations sur le périmètre comptable et financier.
14) Accompagnement de la politique de Cybersécurité (mise en place outils, audit, formation interne)










Les attributions du Salarié sont évolutives et pourront faire l'objet de modifications, de précisions ou de
compléments, temporaires ou définitifs, sans que cela puisse être considéré comme une modification
du Contrat de Travail du Salarié.



L’attitude attendue pour chaque personne travaillant chez Les Petits Culottés :
Les parents attendent de nous une exigence point de vue produit mais pas que !
L’état d’esprit positif est un engagement essentiel pour chaque personne travaillent chez Les
Petits Culottés :
Il ne faut pas oublier que les parents nous ont choisi également pour nos valeurs et l'image véhiculée
au sein de l'entreprise.
Ceci oblige chacune personnes travaillant chez Les Petits Culottés à se remettre en question de
façon permanente pour rester en lien avec cette image et toujours avec authenticité.
Cela permet également de continuer à renforcer et partager de manière contagieuse cet esprit
culotté au sein de l’équipe et par conséquence qu'il se communique de manière
naturelle directement auprès de la communauté de parents !

Qu’on en commun les personnes avec un état d’esprit culotté ?!
L’histoire du coq « français » symbolise l’état d’esprit culotté !

Infatigable, toujours fidèle au RDV pour chanter dès l’aurore. Malgré les pattes dans le fumier, il
garde toujours la crête haute pour montrer l’exemple et mettre de l’entrain dans le poulailler !

Diplôme bachelor / licence (3/+3 /+4/ +5)

Langues : français (C2)

École de commerce (gestion, finance, administratif)

Experience : 1 an minimum dans le domain

Maîtrise d'Office (Word, Excel)

Maîtrise des outils financiers (Pennylane, Spendesk, etc)

En tant que responsable de son périmètre ; les attentes de l’entreprise sur les capacités hors opérationnelles sont les suivantes :
- Compréhension du modèle commercial de l'entreprise
- Compréhension de la stratégie globale de Les Petits Culottés.
- Apport de sa propre opinion sur des sujets liés à la gestion financière et administrative.
- Veille permanente : Etre vecteur de solutions et d'innovation en étant moteur de propositions pour la direction générale.


Mission

Les Petits Culottés est une entreprise française dédiée à fournir des couches et du lait pour bébé de haute qualité, respectueux de l'environnement et accessibles à tous. Notre mission est de contribuer au bien-être des bébés tout en prenant soin de notre planète. Nous nous engageons à offrir des produits qui garantissent sécurité, confort et durabilité, permettant aux parents de faire des choix éclairés et responsables pour leurs enfants.

Valeurs

Les Petits Culottés s'appuie sur quatre valeurs fondamentales :

* Qualité
* Durabilité
* Transparence
* Accesibilité

Culture d'entreprise

La culture de Les Petits Culottés est axée sur l'innovation, la collaboration et l'inclusion. Nous encourageons nos employés à proposer de nouvelles idées et à travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs. Chaque employé est valorisé pour ses compétences uniques et son apport à l'entreprise.

Environnement de travail

Nos bureaux sont conçus pour favoriser la créativité et le bien-être. Les espaces de travail sont lumineux, ouverts et équipés de tout le nécessaire pour permettre aux employés de travailler efficacement et confortablement. Nous avons mis en place des politiques de travail flexibles pour répondre aux besoins divers de notre personnel, incluant le télétravail.