Chef de Service Préparation à l'Activité Opérationnelle et au Développement des Compétences
Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
* Nature de l’emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
* Nature du contrat : Non renseigné
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.
Le service préparation à l'activité opérationnelle et au développement des compétences a pour mission principale la conception, la planification et la traçabilité de la préparation opérationnelle des sapeurs-pompiers du Nord. Cela comprend : la préparation physique par la structuration des pratiques et la prévention de l'accidentologie sportive, la préparation mentale et la préparation technique en centre de secours.
Le chef de service a également pour mission de mettre en place la traçabilité des FMPA de tronc commun et de spécialités via l'applicatif Geef, en y associant étroitement les chefs de centre, les référents de spécialité et en les accompagnant. Un bilan annuel est effectué.
Il/Elle a également en charge le développement des compétences au sein de l'établissement et l'animation de la filière correspondante. Enfin, il/elle assure la gestion des fonctions supports nécessaires à la transmission des savoirs et au développement des compétences des agents (FOAD, simulation, etc.).
Responsabilités :
1. Animation et pilotage d'une ou plusieurs équipes.
2. Accompagner les agents, services lors de restructurations ou changements.
3. Conduire les entretiens professionnels des agents placés sous son autorité.
4. Veiller au bien-être physique et psychologique de ses équipes dans sa position d'encadrant.
5. Concevoir et animer le projet de service.
6. Contrôler et évaluer les actions.
7. S'assurer du maintien des compétences des personnels et accompagner les futurs stagiaires à l'entrée en formation de professionnalisation ou de perfectionnement et tout au long de leur carrière.
8. Accompagner l'utilisateur dans la prise en main et l'utilisation des outils.
9. Assurer la traçabilité des FMPA de tronc commun via l'applicatif Geef.
10. Anticiper les besoins et proposer des stratégies et des leviers d'actions possibles.
11. Contrôler et évaluer l'efficience des dispositifs déployés dans une logique d'amélioration continue.
Conception et mise en œuvre de dispositifs pédagogiques :
1. Impulser et conduire la politique de formation de l'établissement.
2. Développement de la stratégie et pilotage de la Préparation Physique Opérationnelle et de la prévention des accidents liés à l'activité physique.
3. Rédiger les documents réglementaires et pédagogiques et en assurer l'explication.
4. Piloter et coordonner le déploiement de la Préparation Technique Opérationnelle.
5. Travailler en transversalité avec les autres services.
6. Accompagner les chefs de CIS.
7. Communiquer dans son domaine d'activité.
8. Piloter et animer des projets et des actions de prévention des risques sociaux.
9. Piloter et déployer la mise en œuvre de la Préparation Mentale Opérationnelle au travers des Techniques d'Optimisation du Potentiel.
10. Piloter le dispositif des FMPA de spécialités et de risques locaux, participer aux groupes de travail correspondant.
Profil recherché
SF - Analyser les besoins de formation (enjeux, évolutions du métier, analyse des situations de travail).
SE - Adapter son discours et son comportement.
CO - Évolution des méthodes et outils pédagogiques.
SF - S'assurer de l'organisation de la formation quotidienne des agents.
SE - Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service.
CO - Méthode d'élaboration d'un plan de formation.
SF - Accompagner les agents dans leur adaptation au changement.
SE - Sens des responsabilités.
CO - Référentiels des métiers, activités, compétences (CNFPT, GNR, ROME, ...).
SF - Conseiller et accompagner les décideurs dans leur projet transversal.
SE - Esprit de synthèse et d'analyse.
CO - Méthodes de conduite de changement.
SF - Dégager des indicateurs pertinents liés à l'activité.
CO - Méthodes de gestion de projet.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.