Charge de l'action culturelle (h/f)

- Poste à pourvoir le : 01/03/2025

Sous l'autorité du Président, du Directeur Général des Services et de la directrice du Service Tourisme, Culture & Patrimoine, le chargé d'action culturelle pilote, met en œuvre et coordonne le dispositif d'éducation artistique et culturelle de la collectivité. Il participe à la construction et à la mise en œuvre de la politique culturelle territoriale. Le chargé d'action culturelle organise et suit la réalisation des manifestations culturelles et participe pleinement à la programmation de la saison culturelle estivale.

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
1. Missions principales
- Pilotage du nouveau dispositif d'éducation artistique et culturelle (EAC) en relation avec les équipements et services intercommunaux, ainsi qu'avec les acteurs culturels locaux (création des parcours EAC, recherche des artistes, des partenaires et des prestataires artistiques et culturels, gestion et coordination du dispositif, gestion des relations avec l'éducation nationale et la DRAC)
- Développement de partenariats avec les acteurs culturels du territoire : équipements culturels privés et publics, institutions culturelles, associations, services culturels, offices de tourisme, .
- Participation à la construction et au déploiement de la politique culturelle intercommunale, en lien avec la direction du pôle et les membres de la commission communautaire « culture & patrimoine », par l'élaboration d'un CTEAC
- Conception et suivi de projets culturels à rayonnement intercommunal
- Proposition d'axes de travail en faveur du développement des publics, de l'inclusion culturelle et de l'exercice des droits culturels
- Participation à la programmation culturelle estivale

2. Missions secondaires
- Participation à la commission communautaire « culture & patrimoine »
- Présence ponctuelle sur les événements pilotés par la direction « Tourisme, Culture & Patrimoine»

CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICES
- Travail en bureau, déplacements fréquents
- Permis B obligatoire
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles, pic d'activité durant la saison estivale
- Obligation de réserve
- Disponibilité
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (article L.332-8-2 du Code Général de la Fonction Publique)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Concevoir et gérer un projet,Techniques de médiation culturelle

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.