Conducteur spl alimentaire (h/f)

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À propos de la mission

Nous recrutons notre futur collaborateur au poste de Chauffeur SPL dans l'agroalimentaire.

Dans un parfait respect de la réglementation, vos principales missions sont :


* Vérifier la présence des documents du véhicule et leurs conformités
* Contrôler l’état de fonctionnement du véhicule et assurer son entretien
* Vérifier l’état des marchandises alimentaires
* Charger et décharger la marchandise à l'aide de transpalette électrique
* Maîtriser la conduite d’un SPL
* Mettre à jour les documents de bords, bordereaux de livraison et l'ensemble des papiers réglementaires
* Suivre le planning de tournée
* Respecter les délais de livraison et le circuit prédéfini
* Remonter les informations de tournée aux exploitants
Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,14 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,69€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier repasProfil recherché

* Permis, Fimo à jour
* Avoir idéalement de l'expérience dans la livraison de super et hypermarché
* Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
* Permis CE - Verso
* Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
* FIMO marchandises


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.