La ville du Havre recrute au sein de la direction Magic Mirrors et évènementiel un technicien de production évènementielle (h/f),
Sous la responsabilité du responsable des productions techniques, vous assurez l'accueil des équipes de tournage, en coordonnant les moyens mis à leur disposition.
Vous serez amené à :
- participer à des repérages techniques et/ou de sécurité liés aux tournages.
- assurer en équipe le suivi des projets de tournages.
- organiser les démarches administratives de prise de contact avec le bureau des tournages afin de simplifier les procédures.
- instruire et rédiger les arrêtés de circulation et de stationnement ainsi que les arrêtés d'occupation du domaine public.
- coordonner les équipes dans l'organisation des projets de tournages.
- rédiger les arrêtés de circulation et de stationnement
Prérequis :
- connaissance de la réglementation et du respect des règles de sécurité
- rédaction des courriers : maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe
- rigueur et qualités relationnelles
- Maitrise de l'anglais
Informations pratiques :
- Contrat du 6 mars 2025 au 5 mai 2025
- Déplacements fréquents
- Travail en extérieur, le week-end, les jours fériés et en soirée lors des tournages de films ou manifestations.
- Taux horaire brut : 11,88 €, prime de fin d'année (au prorata du nombre d'heures travaillées)
Experience: 6 Mois
Langues: Anglais exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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