Manager soc h / f

Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France.

Nous sommes implantés dans 10 pays et comptons plus de 6 700 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients. Nous les accompagnons à travers nos quatre grands métiers en :

* Epargne et retraite
* Prévoyance, emprunteur et assurances collectives
* Assurances dommages
* Santé et territoires

Le groupe Crédit Agricole Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL.

Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.

Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.

Vous êtes manager ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !


CONTEXTE

Le Pôle Cyber Trust & Risk IT a un rôle transverse qui consiste à protéger les opérations et activités IT des Pôles Technologiques et à sécuriser les produits finaux conçus par ces derniers. Il est responsable de la définition des normes de sécurité et veille à leur mise en œuvre au sein des Pôles. De plus, il fournit aux autres Pôles les expertises nécessaires pour les aider à accomplir leurs missions.

MISSIONS :


Responsabilités générales :

* Responsable de la QDS délivrée par ses équipes sur son périmètre
* Responsable de la bonne adéquation du niveau de ressources capacitaires au regard des besoins et des budgets associés
* Véhicule les informations clés et les grands enjeux de CA-GIP
* Définit les objectifs de performance des membres de son équipe
* Organise et conduit les entretiens professionnels et de revue annuelle
* Fait le lien entre la direction et les équipes, en transmettant les directives stratégiques et les priorités du pôle (inclue la stratégie RSE de CA-GIP)
* Maitrise le domaine d’expertise de son équipe (expérience métier, veille technologique)


Gestion des équipes et des compétences :

* Responsable du développement professionnel des membres de son équipe, en identifiant et anticipant les besoins de montées en compétences associés. À ce titre, soutien et coach ses équipes pour les faire progresser au quotidien
* Fournit du feedback régulier aux membres de son équipe (en lien avec leurs encadrants fonctionnels)
* Met en place des plans de développement et de formation pour aider les membres de l'équipe à progresser dans leur carrière
* Garantit le bon fonctionnement de son équipe et de la dynamique de groupe, il peut intervenir pour résoudre les conflits et agir en médiateur


Gestion capacitaire des équipes :

* Gère le plan de charge de ses équipes (en lien avec les PO). Il procède ou fait procéder aux arbitrages éventuels
* Identifie les besoins en ressources (internes ou externes), et définit la politique de recrutement court terme et long terme
* Intervient dans le processus de recrutement avec la RH (entretiens, propositions salariales)


Suivi du Build et du Run :

* Prend en compte l’avancement du Build et traite les alertes remontées par ses équipes d’un point de vue organisationnel / RH (ex. plan de charge, répartition des ressources, atteinte des objectifs)


Budget :

* Etablit, fait approuver et tient son budget
* Valide les achats remontés par ses équipes

Le périmètre technique du manager SOC est le suivant : La cybersécurité, Détection, analyse et réponse aux incidents de sécurité, Gestion de crises. Il doit avoir une bonne connaissance générale et expérience sur ses thématiques.


Compétences métier :

* Management et Pilotage d'équipe
* Mise en œuvre de la stratégie
* Assurer la réussite des transformations
* Gestion des compétences et des talents
* Piloter l’activité et garantir la QDS
* Connaissance IT de l’activité encadrée
* Recrutement
* Coordination RUN


Compétences comportementales :

* Inspirer et donner l’exemple
* Culture du Feedback
* Posture business partner
* Prise de parole en public

Pour répondre aux défis technologiques du Groupe et aux enjeux de ses clients, CA-GIP a besoin de s’appuyer sur des leaders en capacité de prendre et de porter les décisions nécessaires à tous les niveaux de l'organisation. Le manager CA-GIP fait partie de ces rôles clefs en étant engagé auprès de ses équipes pour donner le cap, accompagner et développer ses collaborateurs dans un contexte en changement régulier. Il joue un rôle particulier dans l'accompagnement des différents leaderships CA-GIP et contribue à travers 4 missions principales :

* La gestion des personnes et des équipes
* Le pilotage de l'activité
* La déclinaison de la stratégie et la conduite du changement associée
* La mobilisation des équipes en transverse sur toute la chaîne de valeur dans l'intérêt du client
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