Chargé mission sirh h/f - ec20825

Description
Chargé mission SIRH H/F - EC20825
La ville d'Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe Pilotage des Ressources et de la Performance Pôle des Ressources Humaines
Poste : Chargé de mission SIRH f/h
Emploi : Chargé de mission Filière Administrative - Catégorie A
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d'Avignon. Bénéficiant d'une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements - le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard - et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de travail stimulant, la ville s'illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents. Rejoindre Avignon, c'est contribuer à l'épanouissement d'une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.


Missions :

1. Formaliser des process internes en lien avec le service Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
2. Accompagner les utilisateurs dans la mise en œuvre des évolutions réglementaires nationales


Activités :

1. Assurer la fonction de Référent SIRH
2. Réaliser les paramétrages
3. Suivre les mises à jour (patch, montée de version) en lien avec la Direction des Systèmes d'information (DSI) : tests, communication auprès des utilisateurs, paramétrages complémentaires
4. Répondre aux questions de premier niveau des utilisateurs
5. Assurer la coordination interne entre les services RH et les services informatiques
6. Assurer le lien avec les éditeurs RH (Berger-Levrault/Horoquartz/Adelyce/Inser-) en complémentarité avec la DSI et réaliser les traitements collectifs
7. Réaliser les extractions carrières et paie en fonction des besoins
8. Identifier les besoins de formation des utilisateurs et les accompagner
9. Définir et formaliser les procédures de saisie
10. Accompagner les évolutions règlementaires des logiciels RH
11. Identifier et/ou définir les procédures
12. Accompagner les gestionnaires dans la réalisation des étapes et la résolution des problèmes rencontrés
13. Assurer le lien avec les partenaires externes (collectivités, Trésoreries, Caisse des Dépôts, URSSAF...)
14. Proposer et développer des outils de développement du SIRH (tous applicatifs)
15. Développer des outils d'import de données paie et RH
16. Développer des outils de contrôle de la paie et RH
17. Accompagner les services dans d'autres projets de développement du SIRH (automatisation de certains process, extractions pour les collectivités, dématérialisation...)
18. Construire des requêtes Business Object (BO)
19. Elaborer, créer, développer, améliorer et tester des requêtes BO portant notamment sur le contrôle de la paie, la formation, l'emploi, la masse salariale et le budget des ressources humaines
20. Participer à la constitution puis à l'évolution de l'inventaire des requêtes en relation avec la DUN (Direction des Usages Numériques) et avec les services et directions utilisateurs de ces requêtes
21. Mettre à disposition des requêtes utilisables en autonomie par les agents du Pôle RH
22. Accompagner les utilisateurs à l'exploitation et à l'interprétation


PROFIL SOUHAITÉ


Expérience

* Expérience exigée de 2 An(s)
#J-18808-Ljbffr