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Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une entreprise en croissance, en structurant une organisation agile et performante ?
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Vous pilotez la transformation et l’optimisation de l’organisation RH de l’entreprise, en vous appuyant sur une équipe engagée et aux compétences complémentaires, pour accompagner notre stratégie de développement.
Vous managez la gestion des talents, les relations sociales et le développement des compétences, en assurant un accompagnement structurant auprès des managers et des équipes.
Vous proposez et mettez en œuvre une stratégie RH alignée avec les ambitions de l’entreprise, en travaillant étroitement avec la Direction Générale et les différentes parties prenantes.
Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et le changement, en veillant à garantir un climat social positif et un dialogue social constructif.
Vous pilotez les grands projets RH : développement des compétences, attractivité et marque employeur, évolution des outils et process RH, conformité réglementaire et sociale.
Vous managez une équipe de 3 personnes et contribuez activement aux décisions stratégiques en tant que membre du CODIR.
Professionnel·le confirmé·e de la fonction RH en milieu industriel, vous avez une solide expérience managériale et une approche opérationnelle du développement RH.
De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des RH, vous êtes capable de structurer et d’impulser une dynamique RH en phase avec les enjeux d’une ETI en transformation.
Reconnu·e pour votre leadership, votre esprit structurant et votre capacité à accompagner le changement, vous êtes un véritable business partner pour la Direction Générale.
Contexte industriel stimulant et évolutif.
Dimension RSE forte et reconnue, projet porteur de sens.
Projets RH structurants et accompagnement du changement.
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