A propos de l'entreprise :
Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.
En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.
Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.
Le Groupe ADP n'attend plus que vous !
A propos du poste :
En tant qu'Adjoint Responsable SSLIA, vous garantissez le bon fonctionnement des activités de la sécurité incendie et de sauvetage aéroportuaire (SSLIA). Sous la supervision du Responsable SSLIA, vous participez activement à la gestion des équipes opérationnelles. Vous élaborez et diffusez les procédures associées. Vous pilotez la formation selon le référentiel réglementaire EASA 139/2014 et annexes sur l'aéroport Paris-Charles de Gaulle.
A ce titre vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Encadrer et coordonner les équipes SSLIA,
- Superviser les pompiers et veiller à leur maintien opérationnel,
- Assurer la conformité réglementaire, en mettant à jour les procédures, et s'assurant du respect des normes de sécurité incendie, aéronautiques et de sûreté,
- Veiller à l'état opérationnel et la disponibilité des matériels et véhicules d'intervention,
- Prévenir et anticiper les interventions, en se préparant à des risques particuliers,
- Participer à la gestion de crises et intervenir en cas d'incident majeur, notamment en cas de sauvetage ou lutte contre les incendies d'aéronefs,
- Assurer en lien avec le Responsable SSLIA le pilotage et le management global des équipes de pompiers (répartition des activités, formation et recrutement),
- Collaborer avec les organismes publics dans le cadre de la coopération des moyens de secours sur interventions (BSPP, Services départementaux d'incendie et de secours, Préfectures), élaborer et mettre à jour conjointement les plans de secours spécialisés,
- Piloter le budget en lien avec le Responsable SSLIA (OPEX/CAPEX),
- Assurer le bon fonctionnement des infrastructures du SSLIA,
- Superviser la logistique,
- Superviser la mise à disposition des extincteurs sur les aires de trafic,
- Veiller aux enregistrements du SSLIA et respect des échéances réglementaires.
Profil recherché :
Vous êtes de formation Sapeur-Pompier Professionnel. Vous justifiez d'une expérience significative de 15 ans minimum dans le domaine de la sécurité incendie ou du sauvetage aéroportuaire et avez tenu idéalement un rôle d'officiers de sapeurs-pompiers et/ou chef de service incendie dans une entreprise.
Vous possédez des connaissances avérées des réglementations et procédures de sécurité incendie, aéronautique et sûreté.
Vous avez de la rigueur, de la réactivité et une excellente capacité à travailler sous pression. Vous êtes reconnu pour votre capacité à définir et mettre en oeuvre des procédures techniques et des plans d'action.
Vous avez de bonnes compétences en management d'équipe, gestion de crise et coordination d'activités.
Votre force de proposition, votre écoute et votre esprit collaboratif vous caractérisent. Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à fédérer.
Vous êtes dynamique et privilégiez la positive attitude. Votre excellent relationnel et votre sens politique seront nécessaires pour gérer les interfaces sensibles et les relations transversales.
La maitrise de l'anglais est indispensable.
Poste basé à l'Aéroport Paris-Charles de Gaulle en horaire administratif soumis à une astreinte.
Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
#LI-GADP
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