Chargé de mission agriculture et biodiversité h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

Lieu :

Poste basé dans les locaux de Talant (3 Allée Célestin Freinet, 21240) ou à Besançon (9 rue Jacquard) avec déplacements fréquents dans les départements limitrophes et ponctuels dans la région.

Contexte :

Membre du réseau national LPO, la LPO Bourgogne-Franche-Comté est une association indépendante loi 1901. Forte de plus de 3600 adhérents, de 37 salariés et de centaines de bénévoles, elle représente l’une des plus grandes associations de protection de la nature de la région. Elle agit pour la connaissance de la biodiversité, la protection des espèces et des milieux naturels, la sensibilisation à l’environnement et la mobilisation des acteurs du territoire. La biodiversité des milieux agricoles est celle qui subit une érosion la plus marquée, la LPO et son réseau s’impliquent historiquement sur la préservation de ces milieux et intensifie son action actuellement pour enrayer cette perte de biodiversité.

La LPO BFC a développé plusieurs programmes en lien avec le milieu agricole : diagnostics de fermes, formations diverses, conservation des oiseaux prairiaux (courlis, vanneaux, râle des genêts, tarier des près), PNA pie-grièches et milan royal, lien chevêche et vergers, divers projets de continuités en lien avec l’herpétofaune.

Sous l’autorité du comité de direction, le/la chargé.e de missions Agriculture et Biodiversité travaillera avec plusieurs collègues basés dans les différents locaux de la LPO sur la thématique de préservation de la biodiversité en milieu agricole.

Il/elle aura pour deux principales missions le développement de l’action de la LPO BFC sur cette thématique ainsi que la réalisation d’actions concrètes auprès de l’ensemble du réseau agricole (diagnostics, formations, accompagnement, …). L’ambition sera de monter un ou plusieurs projets auprès de divers financeurs permettant de démultiplier l’action sur l’ensemble de la région BFC.

Missions :

Sous l’autorité du comité de direction de l’association, le/la chargé.e de mission Agriculture et Biodiversité aura pour missions :

1. le développement du programme de préservation de la biodiversité en milieu agricole en région Bourgogne-Franche-Comté, notamment par la recherche de partenaires techniques et financiers pouvant permettre le déploiement d’actions concrètes en faveur de la préservation de la biodiversité en milieu agricole ;
2. la mise en œuvre de diagnostics Agriculture et Biodiversité sur différents type de fermes en Bourgogne-Franche-Comté ;
3. le développement et l’animation régionale du programme “Paysans de Nature” ;
4. la réalisation de formations auprès d’agriculteurs et de groupes d’agriculteurs sur la thématique de la biodiversité ;
5. l'organisation et la mise en œuvre de chantiers nature, en lien avec des bénévoles de l’association ou sous forme de sous-traitance ;
6. la participation aux échanges et réflexions au sein de la LPO BFC concernant la thématique agricole et participer également à toutes les réunions du réseau agriculture animé par la LPO France
7. la participation à la vie associative.

Conditions :

8. Prise de poste à l’été 2024
9. Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 18 mois à temps-plein (base 35h hebdomadaires) avec volonté de pérenniser le poste
10. Horaires flexibles : points d’écoute à l’aube, comptages possibles de nuit, animations durant le week-end
11. Poste basé à Talant (21) avec des déplacements réguliers dans l’ensemble de la région Bourgogne-Franche-Comté
12. Permis B, véhicule personnel
13. Rémunération brute totale mensuelle : groupe E indice 350 de la Convention Collective Nationale ECLAT, selon expérience
14. Titres restaurants pris en charge à 60%
15. Mutuelle employeur prise en charge à 50%

Modalité de candidature :

Clôture des candidatures: 15 mai 2024

Profil recherché :

Expérience souhaitée : jeune diplômé accepté mais expérience (y compris scolaire) dans le domaine de l’agriculture nécessaire

Savoirs :

16. Très bonnes connaissances agricoles et agronomiques (connaissance globale des différentes productions agricoles de la région BFC et des itinéraires techniques de ces productions avec leur impact sur la biodiversité) ;
17. Très bonnes connaissances naturalistes (faune notamment, connaissance habitats/flore ainsi que le contexte régional appréciée) ;
18. Connaissance en écologie générale et en biologie de la conservation ;
19. Qualité relationnelle et bonne expression orale ;
20. Bonnes capacités de synthèse et rédactionnelle ;
21. Connaissance du réseau institutionnel agricole et des partenaires, structures, organismes, … susceptibles de jouer un rôle important dans l’action de la LPO en faveur de la préservation de la biodiversité ;
22. Sens aigu du travail en équipe et avec le réseau associatif, capacité d’autonomie ;
23. Maîtrise nécessaire des outils informatiques : suite Office, QGis, … Connaissance de la base de données Faune-France appréciée.

Savoir-faire :

24. Connaissance du monde associatif environnemental et du bénévolat et en particulier de la LPO, son fonctionnement, ses objectifs, son actualité et ses positionnements ;
25. Connaissance des acteurs locaux, notamment ceux en lien avec le monde agricole : administrations, chambres d’agriculture, syndicats agricoles, coopératives, filières, collectivités locales, établissements publics, associations locales, …;
26. Montage et coordination de projets (champs administratif/financier/technique et partenarial), connaissance des leviers financiers possible dans le domaine agricole ;
27. Aptitudes relationnelles et sociales : entretien d’un bon relationnel avec les partenaires et avec l’équipe, accompagnement et conseils des partenaires, sens du contact et de l’écoute ;
28. Rédaction et mise en forme de documents (conventions, chartes, rapports, dossiers de financements, de subventions, comptes-rendus, ...) ;
29. Montage et gestion de projet complexe et de budget ;
30. Animation de groupes de travail et de réunions ;
31. Organisation et planification du travail ;
32. Maîtrise des outils bureautiques, pratiques du SIG.

Savoir être :

33. Dynamisme ;
34. Capacité prospective ;
35. Faculté d’analyse et esprit de synthèse ;
36. Rigueur scientifique ;
37. Sens de l’organisation ;
38. Aptitude au travail en équipe et en partenariat avec d’autres structures ;
39. Aisance orale et relationnelle ;
40. Respect des procédures et des délais ;
41. Prise de parole en public ;
42. Rigueur pédagogique ;
43. Réactivité, initiative et anticipation ;
44. Capacité à vulgariser ;
45. Force de proposition et de conviction

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L-512-2 du code du travail