Stage - mi-mars à mi-juillet 2025 - 4 à 5 mois - chargé des campagnes et de développement rh - bac+3

Contexte

Chargé des stages, des campagnes et de développement RH

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 95 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…

Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Support indispensable à la réalisation des politiques publiques de la Métropole, le service Recrutement a pour principale fonction d’accompagner les services métropolitains dans la recherche de leurs collaborateurs en mettant en œuvre les recrutements pour l’ensemble des typologies d’emplois possibles dans la fonction publique (emplois permanents, renforts, remplacements, apprentissage, stage, saisonniers, etc.). Porte d’entrée de la MEL pour environ 14 000 personnes par an, le service Recrutement œuvre également au quotidien pour conforter l’image et la marque employeur de la MEL. Il agit selon une stratégie ambitieuse qui vise à faire de la MEL un établissement attractif et responsable, faisant référence au niveau régional et national.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dédiée à l’accompagnement des services métropolitains, au service des services et des candidats, et participer activement à la réussite de la stratégie de recrutement de la MEL, vous préparez un BAC+3 dans le domaine des Ressources humaines, alors n’hésitez plus et rejoignez-nous !

Missions
- - Suivi, mise à jour des indicateurs recrutement
- - Contribuer à la marque employeur
- - Prospecter des outils innovants de recrutement (exemple : IA)
- - Contribuer à la campagne de recrutement des apprentis
- - Contribution à la mise en place d’une communauté des maitres d’apprentissage
- - Poursuivre la structuration et le développement de la communauté des apprentis
- - Participer à la préparation de la journée d’intégration

Profil
- - BUT Gestion des entreprises et administration option - Ressources Humaines
- - Master en ressources humaines
- - Licence administration publique

Idéalement de niveau Bac +3

Compétences recherchées :
- Préparation d'un BAC+3 dans le domaine des RH
- Intérêt pour le service public
- Rigueur administrative
- Organisation
- Aisance relationnelle
- Travail en transversalité
- Maîtrise des outils bureautiques : word / Excel / Trello
- Dynamique
- Autonomie

Motivations :
- Soutenir et accompagner le service dans son développement et son suivi des campagnes
- Soutenir et accompagner le développement de la campagne des apprentis

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.