Le contexte du poste :
Vous serez intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de :
- 4 chargés de paie,
- D'une assistante administrative
- D'un responsable paie
Vos missions seront les suivantes :
- Gérer un portefeuille de 1 800 paies avec un grand nombre d’éléments variables
- Participer à des projets transverses en lien avec l'activité Paie·
- Assister le responsable paie dans le pilotage de l'activité Paie : suivi et contrôle des opérations de paie, déclaration des charges sociales et fiscales...
- Assister le responsable paie dans l'accompagnement des collaborateurs dans les évolutions techniques, légales et règlementaires de l'activité, ainsi que dans le management de l’équipe.
- Assurer, par délégation, l'ensemble ou une partie des activités en cas d'absence du responsable de service
Elles se déclinent ainsi :
La gestion de la paie :
- Application des NAO
- Application des variables annuelles
- Préparation de Paie
- Lancement du calcul de la paie après imports des éléments issus d’Hastus
- Import des autres éléments nécessaires au calcul de paie
- Superviser les éléments importés
- Calcul des indemnités de licenciement, indemnités de départ en retraite.
- Superviser des éléments relatifs à l’établissement de la paie (Acomptes, embauches, évolutions statuts et salaires, avancements périodiques, valorisation formation, changements RIB et adresses …)
- Calcul des régularisations et éléments rétroactifs
- Vérification et contrôle des éléments de rémunération
- Calcul des soldes de tout Compte
- Etablissement des soldes tout compte et attestations de Fin de contrat (dont FCTU)
- Calcul et édition des bulletins
- Editions des éléments de fin de paie
- Contrôle des éléments de paie en relation avec l’Agent Comptable.
- Préparation de la DSN
- Contrôle de la cohérence de la DSN de chaque établissement.
- Déclaration et contrôle sur le compte URSSAF en collaboration avec le responsable du service et le Responsable du Contrôle de Gestion Sociale
- Déclaration et suivi BOETH
Superviser la gestion des arrêts de travail :
- Application de la réglementation sur les délais de remise de l’arrêt de travail.
- Supervision du suivi des remboursements
- Supervision de l’import des IJ en paie
- Relation avec les partenaires sociaux
Votre profil :
Compétences techniques :
• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération
• Maîtrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie, en particulier META 4 et People Net CEGID
• Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
Savoir être :
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données
• Esprit pragmatique et méthodique
• Goût pour les chiffres
• Confidentialité et respect du secret professionnel
• Sens du détail
• Qualités relationnelles
• Fermeté
• Capacité à travailler dans des délais contraints
Formation : niveau Bac +2 /3 : BTS/DUT/ BUT ou licence gestion du personnel,
Expérience exigée de minimum 5 ans sur des fonctions similaires et idéalement, une expérience dans le contrôle interne de l'activité Paie.
Notre client :
La Régie Ligne d’Azur (RLA) est la régie des transports en commun de la métropole Nice Côte d’Azur.
La Régie Ligne d’Azur est un établissement public industriel et Commercial, créé par la Métropole Nice cote d’Azur en 2013.
RLA a pour mission l’exploitation, la commercialisation et le développement des services réguliers de transports urbains, Lignes d’Azur, ainsi que le transport des personnes à mobilité réduite, Mobil’Azur, sur le territoire des 51 communes de la métropole Nice Côte d’Azur. La Régie est en charge de l’entretien des infrastructures du réseau.
En 2022, plus de 100 millions de voyages ont été réalisés sur le réseau Lignes d’Azur (3 lignes de tramway et près de 100 lignes de bus).
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