Lead developper senior (h/f)

Description du poste


Nous sommes à la recherche d'un·e Lead Dev Senior pour guider notre équipe constituée d’une vingtaine de développeurs & designers et contribuer à la réalisation de projets ambitieux.



MISSIONS :

En tant que Lead Dev Senior, vous jouerez un rôle clé dans la conception, l'architecture et la mise en œuvre de solutions techniques pour divers projets. Vous dirigerez une équipe de développeurs et travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour garantir la qualité et la pertinence des solutions proposées.

Nous recherchons avant tout une personne passionnée par toutes formes de technologies, impliquée dans le développement des talents de l’équipe, et impliquée dans le développement business de l’agence. Une personne capable de prendre du recul sur un besoin pour proposer la meilleure solution possible et de la présenter avec simplicité.



Responsabilités :



Leadership technique : Guider la conception et l'architecture des solutions techniques pour les divers projets clients ou internes.

S'assurer que les solutions sont adaptées, innovantes si nécessaire, et répondent aux besoins spécifiques.

Contribuer aux développements en réalisant des revues de code.

S'assurer du respect des bonnes pratiques de code, de la qualité et de la sécurité des applications.



- Gestion d'équipe et de projet : Avec l’appui d’un Scrum Master, Product Owner ou d’un Chef de Projet, diriger une équipe de développeurs (Front/Back/Ops). Assigner des tâches, suivre l'avancement et veiller à ce que les délais et les objectifs des projets soient respectés. Faire monter l’équipe en compétences.

- Relation client : Expliquer de façon simple des sujets techniques, parfois complexes, aux clients.

- Développement de l’agence : Suivre les tendances, les innovations et les nouvelles technologies.



Conseiller l'agence et les clients sur les meilleures pratiques et les solutions techniques les plus adaptées, dans le quotidien et en avant-vente


Qualifications


Expérience avérée dans le développement web, la programmation, l'architecture logicielle, idéalement dans un environnement d'ESN ou d’agence digitale. Avec idéalement, une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire.



- Connaissance approfondie des technologies web, des langages de programmation et des frameworks utilisés dans le domaine digital, notamment TypeScript, NodeJS, MongoDB, Docker, React, mais aussi Kotlin, PHP (Drupal/Wordpress), SQL, Swarm, Kubernetes, Grafana.

- Solides compétences en leadership et gestion d'équipe, avec la capacité de motiver, guider et faire évoluer les membres de l'équipe.

- Adaptabilité aux changements rapides, une pensée orientée solutions et approche créative pour résoudre les problèmes.

- Capacité d’animation d’ateliers et de prise de parole à l’oral ou à l’écrit pour développer nos activités .





Informations supplémentaires




Process rapide

1 Entretien de cadrage (20/30 mn)

2 Echange équipe technique (1h)

3 Echange Manager (1h)

Variable et avantages :

- Tickets restaurant 9,2€ (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (part employeur 60%)
- Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
- 9,5 jours de RTT
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord télétravail
- Accord de participation
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement)
- Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1500 € brut à la validation de la période d'essai)
- Avantages CSE