Responsable compensation & benefits, sirh & paie france + pampelune

Responsable Compensation & Benefits, SIRH & Paie France + Pampelune


Responsable Compensation & Benefits, SIRH & Paie France + Pampelune

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Vous êtes à la recherche d'une opportunité passionnante et « emballante » au sein d’un groupe industriel, à la pointe de l'innovation et engagé dans le développement durable ? Rejoignez-nous !


À propos de DS Smith


DS Smith est l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'emballages en carton ondulé qui s'appuie sur des activités de recyclage et de fabrication de papier. Nous sommes positionnés sur des secteurs tels que le e-commerce, les Biens de Grande Consommation et les produits industriels. Grâce à notre objectif « Redéfinir l'emballage d’un monde qui change » et à notre stratégie de développement durable, nous accompagnons nos clients dans la transition vers l'économie circulaire.

Missions

Pilotage C&B

* Gérer et mettre en œuvre le processus de révision des salaires et le paiement des bonus annuels.
* S'assurer que les exigences légales sont respectées en France.
* Assurer un haut niveau de rigueur dans le traitement des données et la gestion de la paie.
* Soutenir l'application de la politique relative aux voitures de fonction en conseillant et en accompagnant les RH et l'entreprise si nécessaire.
* Gérer les relations avec les fournisseurs d'avantages sociaux.
* Déployer le plan 2025, conçu avec le courtier WTW, pour harmoniser les régimes de santé et de prévoyance de l'entreprise en garantissant une couverture uniforme et une meilleure gestion des risques et des besoins de couverture des salariés.
* Soutenir le Groupe dans les processus de lancement des plans d'actions (share save).
* S’assurer que les job levels sont appliqués de manière équitable et cohérente dans toute l'organisation.
* Compléter les enquêtes annuelles de salaire.
* Fournir des informations sur les données de marché pour appuyer les recommandations lors des recrutements et des promotions.

Gestion opérationnelle et évolutions du SIRH

* Mettre en œuvre et maintenir les logiciels de paie et de gestion des temps des entités juridiques avec son équipe et le service informatique.
* Superviser le fonctionnement mensuel de la paie et de la gestion des temps.
* Fournir un support technique et des conseils aux équipes RH sur les outils SIRH (Workday, Teams RH et Horoquartz).
* Maintenir l'intégrité des données détenues dans le SIRH et superviser les audits RGPD.
* Veiller à ce que l'ensemble de l'équipe RH soit au courant des processus RH de base et fournir suffisamment de formation et de matériel pour lui permettre d'utiliser au mieux les outils.
* Intégrer les initiatives SIRH du Groupe en identifiant les opportunités de convergence des processus.

Profil

* Formation de niveau Bac+5
* Professionnel des ressources humaines expérimenté
* Expérience approfondie de la rémunération avec une bonne connaissance des processus opérationnels et de la paie/SIRH
* Expérience en management d’équipe
* Bonne connaissance en droit du travail et niveau avancé Excel

Atouts

* À l'aise pour influencer et communiquer
* Autonome et orienté résultats
* Solides compétences organisationnelles
* Adaptable / flexible et à l'aise pour gérer des niveaux élevés d'ambiguïté
* Solide esprit d'équipe
* Capacité d'expliquer des concepts de manière simple et accessible
* Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
* A l'aise au sein d'une organisation matricielle ou internationale
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