Formateur.trice agent.e de sûreté et de sécurité privée afpa h/f (h/f)

Intégré.e au sein de l'équipe de Mornac, le formateur H/F met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation e la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
A ce titre, le formateur H/F :
-Anime des séances d'apprentissage,
-Conduit en autonomie des formations,
-Met en œuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises,
-Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,
-S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi,
-Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,
-Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins,
-Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.
1 -Assurer une prestation de surveillance humaine dans une démarche d'amélioration continue de la sécurité
- Assurer un accueil physique et téléphonique de qualité en sécurité privée
- Contrôler l'accès à l'aide de dispositifs technologiques et de matériels de détection
- Prévenir les situations conflictuelles, menaçantes ou les traiter
- Contribuer au suivi de l'activité sur le site d'exploitation
2-Assurer une prestation de surveillance humaine dans une démarche de prévention et de protection contre les risques et les menaces
- Prévenir les situations génératrices de risques et intervenir si nécessaire
- Détecter des comportements suspects ou des actes malveillants et réagir de manière appropriée
- Réaliser l'ensemble des actions en réponse à une anomalie ou à une alarme

3-Assurer une prestation de surveillance humaine sur des sites sensibles dans une démarche de protection renforcée
- Prévenir et réagir face à des problèmes incendie dans des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur
- Surveiller un site dit « sensible » et intervenir de manière appropriée à la situation
Profil du candidat
Exigence réglementaire :
POUR LE TITRE ASSP
Signer l'attestation sur l'honneur justifiant qu'ils ne se trouvent pas dans un des cas d'exclusion mentionnés à l'article L625-2-1 du Code de sécurité intérieure.
Détenir l'attestation « Risque terroriste » délivrée par un organisme habilité par la Branche prévention et sécurité
ET
l'attestation obligatoire « Site sensible » délivrée par le SGDSN (Secrétariat Général de la Défense et de la Sécurité Nationale)
Recommandations :
La compétence 4 nécessite :
la maîtrise d'une main courante électronique (GSAO, GUARDTECK etc..) ; une connaissance de la démarche de prévention des risques professionnels ; une connaissance des processus qualité d'une entreprise prestataire en surveillance humaine.
L'animation de la compétence 9 nécessite la détention de l'attestation du Préfet du SGDSN sur le volet réglementaire SAIV/Vigipirate et protection du secret.
Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence AFPA : Détenir un niveau 4 (si possible dans le secteur de la sécurité privée) ET les attestations associées aux unités de valeur spécifiques à la mise en œuvre du TFP APS ET l'attestation de formation de formateur SST ET le diplôme SSIAP3 ET une compétence en pédagogie (ex : titre FPA) ETAvoir conduit A MINIMA du TFP APS sur les 175 heures
L'attestation obligatoire « Site sensible » délivrée par le SGDSN n'est pas exigé.

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.