Alternant - gestion de crise

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens, être accompagné.e par un tuteur inspirant et à l’écoute ?


Rejoignez la Team Alternance ENGIE

Au sein du groupe ENGIE recrute


un.e Alternant.e Développement de Processus de Gestion de Crise du Groupe ENGIE (H/F)

Diplôme préparé: Niveau BAC + 5

Durée: 1 à 2 an(s)
Lieu : Paris-La-Défense

Vos missions, si vous les acceptez :

En tant que membre à part entière de la Direction Santé & Sécurité, vous contribuerez activement à la résilience d'un grand groupe industriel et serez progressivement responsabilisé(e) sur des sujets à fort impact :

Participer à l’animation quotidienne de la filière gestion de crise (organisation de réunions, accompagnement des entités, gestion de l’espace intranet, appui aux séminaires, etc.).

Piloter des chantiers d’amélioration continue des processus (conduite d’ateliers, partage des bonnes pratiques, contribution à l’harmonisation des méthodes au sein des entités).

Coordonner la mise en œuvre et participer à des exercices de crise Groupe, impliquant des parties prenantes internes et externes.

Apporter un soutien aux entités pour les analyses d’impact métier (BIA), l’élaboration de plans de continuité d’activité (BCP), la formation, l’animation d’exercices et le déploiement des plans de gestion de crise.

Assurer la supervision de la campagne de Contrôle Interne sur la gestion de crise et contribuer aux revues de conformité et d’efficacité des dispositifs en place.

Ce poste est fait pour vous si:

Vous disposez de connaissances en gestion de projet ainsi qu’en processus de gestion de crise et de continuité d’activité.

Vous êtes capable de produire des livrables de qualité, qui auront un impact direct sur l’ensemble du Groupe, avec un bon niveau de rédaction et d'orthographe.

Vous savez prendre du recul, faire preuve d’autonomie et de rigueur et êtes doté.e d’un sens relationnel développé.

Nous rejoindre c’est surtout:

Saisir l'opportunité de travailler au sein d’un groupe international.

Accroitre vos compétences en gestion de crise.

Vous formez pour le marché de travail.

Qui sommes-nous ?

Avec ENGIE participez à la transition énergétique ! Si vous partagez notre vision optimiste pour un avenir durable et souhaitez avoir un impact significatif, votre place est parmi nous. Devenez un « Transition Maker » et construisez un parcours professionnel passionnant au sein d'un Groupe leader de l'énergie présent dans 31 pays. Profitez de nombreuses opportunités d'évolution, de développement des compétences et faites partie d'une communauté engagée qui valorise la confiance, la collaboration et l'expression de votre potentiel. Ensemble, accélérons la transition énergétique et innovons pour un futur zéro-carbone.

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Entité :

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ a également la charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que HQ des GBU (Renouvelables et Power, Local Energy Infrastructures, Supply & Energy Management, Networks) et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Défense (T1) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.