Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Michael Page recrute des cadres confirmés en CDD et CDI. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Michael Page en France rassemble plus de 300 consultants spécialisés dans le recrutement pour 21 secteurs d’activités différents partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Sous l'autorité de la Présidente, vous assurez la direction de l'Agence en coordination étroite avec le conseil d'administration.
Véritable appui dans la définition et la déclinaison opérationnelle de la stratégie à court/moyen/long terme, vous êtes le garant de la bonne marche de l'organisation.
Pour ce faire, vous proposez une dynamique de gestion partenariale fondée sur la transparence, la montée en compétences des équipes (10 personnes) et le fonctionnement en pleine transversalité.
Véritable représentant de la structure, vous développez, gérez et valorisez les activités de l'Agence. A ce titre, vous élaborez et mettez en oeuvre le programme d'action (accompagnement des particuliers dans leurs projets de rénovation avec CoachCopro et PassRénoHabitat, mobilisation des professionnels de la rénovation...). Vous veillez par ailleurs à la bonne articulation avec les autres dispositifs d'amélioration de l'habitat sur le territoire (OPAH, PIG) et les structures associatives.
Vous assurez la gestion financière de l'agence en veillant au bon respect des budgets tout en assurant la bonne utilisation des financements (partenariats, conventions, contrats...).
#impactpositif
Diplômé de l'enseignement supérieur (Bac +5 minimum) avec un profil Ingénieur ou école de commerce, ce poste s'adresse à un manager aguerri, à l'aise dans la conduite d'une organisation à taille humaine et misant sur la transparence, l'écoute et le conseil.
La connaissance des problématiques des acteurs et du cadre législatif liés à l'énergie, au bâtiment et à la lutte contre le changement climatique seront des atouts non négligeables à ce poste. La maîtrise des contextes territoriaux doublée d'une forte assise managériale sont requises à ce poste. La conduite des équipes et des projets tout autant que la capacité à construire et faire vivre un réseau représentent des attendus fort de la présidence.
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