Responsable paie h / f

Responsable Paie
Nous sommes à la recherche d’un ou une candidat.e expert.e en paie et en reporting social. Le cœur de la mission est de réaliser l’ensemble des paies de deux sociétés du groupe (200 salariés), de piloter la réalisation de celles des salariés étrangers (une dizaine) et de réaliser le reporting social du Groupe.

Depuis plus de 130 ans, Routin, maison familiale implantée en Savoie, innove dans la création de sirops et boissons aromatisées. Forte de ses savoir-faire historiques et d’une passion pour l’excellence, l’entreprise s’engage dans une démarche de responsabilité sociétale ambitieuse. Labellisée B Corp depuis 2024, nous plaçons l’impact environnemental et social au cœur de nos décisions stratégiques. Chez Routin, chaque produit allie innovation, respect des ressources, et engagement pour un futur durable. Rejoignez notre équipe RH engagée en travaillant sous la responsabilité de notre RRH Groupe.

Missions principales :

1. Préparation des éléments fixes et variables de la paie et production des salaires.
2. Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (prime, heures supplémentaires, accident ou maladie).
3. Mettre à jour la GTA et le logiciel de paie lorsque c’est nécessaire.
4. Décompter les absences (congés payés, maladie...) en lien avec les managers de proximité.
5. Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
6. Recueillir les variables pour les salariés travaillant à l’étranger et les adresser aux différents interlocuteurs qui établissent les paies.
7. Déposer les fichiers de virement de salaires dans les délais en lien avec le service Trésorerie.
8. Gestion des charges sociales et post paie.

Gestion des charges sociales et post paie :

1. Établir les déclarations sociales mensuelles et télédéclarer les DSN.
2. Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes.
3. Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés.
4. Générer les interfaces avec la comptabilité et calculer les provisions quand nécessaire.
5. Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour répondre aux questions de paie.

Reporting RH Groupe, déclarations annuelles et projets :

1. Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
2. Réaliser le reporting annuel pour nos actionnaires.
3. Préparer les états pour les campagnes spécifiques (NAO, bonus, gratifications...).
4. Réaliser les déclarations annuelles obligatoires.
5. Gestion de l’intéressement et de la participation.
6. Calcul des soldes de tout compte et du off-boarding.
7. Gérer l’établissement des contrats d’alternance auprès de l’OPCO.
#J-18808-Ljbffr