Responsable d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)

Mise en oeuvre de la politique Petite Enfance

Gestion administrative budgétaire et financière d'un établissement d'accueil Petite Enfance

Conception et mise en œuvre du projet d'établissement, en adéquation avec le projet éducatif de la commune

Organisation de l'accueil des enfants et des familles, en conformité avec les exigences règlementaires en vigueur

Encadrement d'une équipe de professionnels rattachés à la structure

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :

* Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques

* Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité

* Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants

Accueil des familles et des substituts parentaux :

* Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants

* Associer les parents à la vie de la structure

* S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents

Accompagner la parentalité

Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis

Accompagner et soutenir les professionnels/elles

Assurer la gestion administrative et financière de la structure :

* Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement alloués à l'établissement

* Mettre en place et assurer le suivi des contrats d'accueil

* Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi

* Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO

* Rédiger un rapport annuel d'activités

Activités spécifiques / accessoires / occasionnelles :

* Participer aux réunions de service

* Organiser et animer des journées pédagogiques

* Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes

* Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire

RECRUTEMENT ET RÉMUNÉRATION

Rémunération selon conditions statutaires

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

CONDITIONS D'EXERCICE

Particularité : 39h / semaine

Congés : 25 jours + 23 jours RTT

Amplitude horaire variable

AVANTAGES (*sous conditions)

* Prime annuelle

* Régime indemnitaire

* Complément Indemnitaire Annuel

* Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé et prévoyance labellisées

* Adhésion au C.N.A.S.

Savoirs :
- Notions concernant le statut de la fonction publique territoriale, l'environnement des collectivités territoriales, les circuits décisionnels, le fonctionnement des services de la collectivité
- Cadre règlementaire en vigueur
- Liées au diplôme professionnel
- Notion de diététique, hygiène et sécurité
- Compétences managériales
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Signes de maltraitance et procédures à suivre

Savoir faire :
- Maitrise des techniques de management
- Pilotage et animation de réunions d'équipes
- Repérage des besoins individuels des enfants et accompagnement des équipes dans l'adaptation des accueils
- Mise en œuvre de projets
- Compétences rédactionnelles

Savoir être :
- Sens du service public
- Respect des droits et obligations du fonctionnaire
- Sens de l'organisation
- Constance professionnelle
- Exemplarité managériale
- Respect de l'obligation de réserve
- Bienveillance vis-à-vis du public et de l'équipe encadrée
- Qualités relationnelles