Chef d’équipe de la cellule entretien des espaces naturels

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique > Biodiversité, nature, paysage Grade(s) recherché(s) Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Sous l’autorité du responsable de la cellule entretien des espaces naturels, le chef d’équipe de la cellule entretien des espaces naturels est chargé d’encadrer l’équipe technique en place.
Il assiste ainsi le responsable dans l’encadrement d’une équipe d’agents techniques, réceptionne et traite les demandes des utilisateurs.
Il est le garant de la qualité des prestations fournies tout en tenant compte de la spécificité des matériaux vivants (eau, végétaux, terre, etc.) ainsi que du respect de l'environnement du site traité. Missions / conditions d'exercice Missions principales :

•Participation à la stratégie en matière de maintenance
•Organisation et gestion des équipements et des matériels
•Coordination des interventions techniques
•Gestion et évaluation de la qualité des services rendus
•Management/encadrement de l'équipe
•Contrôle l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail dans les situations de travail et des procédures qualités
•Participer à la mise en œuvre d'actions de communication et de sensibilisation

•Assurer le management opérationnel de l’équipe
oÊtre présent constamment et travailler opérationnellement sur le terrain avec son équipe
oContrôler et vérifier le bon respect des règles de sécurité (port des EPI, balisage de chantiers…)
oOrganiser, coordonner et suivre de l'activité
oRendre compte de manière quotidienne sous forme de rapport (avec photos) à son supérieur hiérarchique de l’état d’avancement des travaux et des incidents éventuels, et proposer des solutions
oEn cas d’intempéries, veiller à ce que les agents de l’équipe entreprennent toutes autres tâches utiles

•Gestion de l'activité et des équipements, des relations aux utilisateurs et aux services opérationnels
oContribuer à la réalisation de bilans d’activités : (quotidien, mensuel, annuel) et participer à des réunions avec l’encadrement intermédiaire, directeur et DGA lors de séminaires programmés à l’avance
oRenseigner quotidiennement les tableaux de bord dédiés (pointage des plannings, présences journalières, horaires réalisés, carnet de suivi activité, carnets de bord véhicules, carnet entretien du matériel…)
oAssurer la gestion des stocks de produits, de matériels
oSuivre l’utilisation et le remisage des matériels confiés
oVeiller à l’entretien des matériels utilisés (saisie, suivi, contrôle, relance commandes)

Missions ponctuelles :

•Remplacement agent d’entretien espaces naturels
•Manutention et entretien de matériels Profils recherchés SAVOIRS
•Evolutions techniques liées aux différents secteurs
•Modes opératoires et processus de maintenance
•Techniques d'inventaire et de diagnostic
•Principes de la gestion de maintenance : fiabilité, disponibilité, maintenabilité
•Réglementation en matière d’hygiène et sécurité
•Typologie des risques liés aux ateliers de maintenance
•Principes de l'élaboration du Document Unique
•Mécanique, techniques de réparation, normes de schématisation
•Procédures d'habilitation des matériels, contrôles annuels
•Techniques et outils de planification
•Méthodes et outils de l'animation d’équipe
•Techniques d'élaboration de tableaux de bord
•Méthodes et outils de la gestion du personnel ; offre de formation interne et externe ; techniques et procédures d’évaluation
•Procédures d’entretien et d’habilitation des matériels ;
•Maîtriser l'outil informatique
•Capacité d’animation, de pilotage, dialogue, écoute
•Techniques de recherche documentaire, de recueil et de traitement de l’information
•Notions de psychologie, techniques de résolution de conflits et médiation
•Animation de réunion
•Sécurité de chantier souhaitée
•Bureautique


SAVOIR ETRE
•Courtoisie, diplomatie, Discrétion professionnelle
•Esprit d’équipe
•Adaptabilité et polyvalence
•Bons réflexes de sécurité
•Réactivité, ponctualité, sens de l’initiative et des responsabilités
•Bonne condition physique
•Habitude du travail à l’extérieur et résistance physique
•Sens du service public et de l’intérêt général,
•Sens de l’écoute et de l’observation,
•Sens de l’orientation

Formation:
•BEP, BAC PRO, BTS, CS en aménagements paysagers souhaités

Expérience:
•Management d’équipe de terrain d’une équipe de proximité de 5 ans minimum
•Elagage et débroussaillage de 5 ans minimum