Description du poste
Concrètement, vous serez chargé(e) de :
1. Assurer le management des agents placés sous votre responsabilité qui interviennent sur ces prestations ou suivis spécifiques,
2. Suivre l'activité PAS et PEPS, gérer les priorités et l'équilibre charges/moyens pour assurer le traitement des différentes corbeilles et des boites aux lettres fonctionnelles (réfugiés, AMI notamment) dans le respect des objectifs de production,
3. Superviser les différentes activités et adapter les process internes en vue d'améliorer la qualité de liquidation,
4. Accompagner les agents sur les évolutions de la législation mais également aux changements du système d'information,
5. Organiser et animer des réunions d'équipe,
6. Développer la coordination et la coopération avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes.
Profil recherché
Vos compétences
Vous maîtrisez :
7. Capacités managériales avérées dans l'accompagnement et la mobilisation des équipes,
8. Grand sens du contact humain, esprit d'équipe,
9. Importante rigueur et capacité d'adaptation à différents interlocuteurs et évolutions à venir qui modifient profondément nos modes de fonctionnement,
10. Une maîtrise de de la législation des prestations familiales, de l'environnement Nims et des outils bureautiques/collaboratifs
11. Qualités rédactionnelles et de synthèse, d'organisation et de bon sens pratique,
12. Capacité à s'approprier des sujets variés dans leur complexité.
Votre formation
Vous bénéficiez impérativement d'une expérience probante dans le management d'équipe au sein de l'Institution.
Les référents techniques (niveau 4) peuvent également postuler.
Informations complémentaires
Nous vous proposons
13. Un CDI qui débutera le 15/07/
14. Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.
15. Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39Hjrs RTT
16. Une poste de niveau 6 soit une rémunération mensuelle brute de .51 € sur 14 mois.
17. Une prime d'intéressement
18. Une possibilité de télétravail lorsque vous serez complètement autonome sur le poste.
19. Une carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
20. Un accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
21. Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle
22. Un comité social d'entreprise (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…)
23. Dans le cadre de notre responsabilité sociale, le forfait mobilités durables est versé aux personnes qui viennent travailler en covoiturage, en vélo, en engins de déplacement personnel motorisés (EDPM) ou équivalent. Ce forfait est limité à euros par an et est cumulable, dans cette même limite, avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun et de services publics de location de vélos
Le recrutement se fera au travers de tests et d'un entretien
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.