Responsable aquatique / chef de bassins

Détails de l'offre

Famille de métiers Sport > Enseignement des pratiques sportives Grade(s) recherché(s) Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur principal des APS de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La communauté de communes du pays mornantais (COPAMO) située dans le département du Rhône à environ 25 km de Lyon, au cœur d'un environnement économique et social en pleine expansion, est composée de 11 communes avec des identités fortes, accueillant environ 30 000 habitants. Géré par la COPAMO, le centre aquatique est la pierre angulaire du développement du sport sur le territoire.

Dans cet établissement de très belle qualité les usagers bénéficient de 650 m2 de plan d’eau répartis en quatre bassins (sportifs, d’activités, ludique, un îlot petite enfance). Un espace bien-être vient compléter cette offre.

Sous la hiérarchie du directeur de l’équipement et en lien constant avec les deux autres responsables de secteur (technique et administratif), vous participez activement à la définition du projet sportif et éducatif d’établissement et à la sécurité de l’équipement.
Vous pratiquez les activités de maître-nageur, éducateur sportif et encadrez une équipe de 6 éducateurs sportifs permanents et des renforts occasionnels ou saisonniers. Missions / conditions d'exercice Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :


En tant que membre de l’équipe d’encadrement :

-Participer à la définition d’un projet d’établissement et déterminer les moyens nécessaires à sa mise en œuvre,
-Organiser et coordonner les projets pédagogiques et évaluer l’impact des activités sur les différents publics,
-Construire et veiller à la sécurité du bâtiment, des publics et des agents (application et mise à jour du POSS),
-Être garant du respect du règlement intérieur et en assurer la mise à jour,
-Participer au développement stratégique de l’ERP en proposant un plan d’optimisation économique sur son secteur,
-Proposer, en concertation avec les autres responsables de secteur, une politique d’animations évènementielles et une programmation annuelle des activités et manifestations sportives,
-Veiller et participer à la bonne circulation des informations au sein du CA LBA et avec les services supports de la Copamo,
-Assurer une continuité de Direction lorsque nécessaire,
-Etablir les conditions règlementaires et logistiques nécessaires aux demandes de mise à disposition de l’équipement, de réservations de créneaux ou d’évènementiels aquatiques,
-Contribuer à la définition du besoin pour les marchés publics et au suivi du budget relevant de son secteur d’activité.


En tant que MNS et responsable d’équipe :

-Assurer et encadrer la surveillance des bassins et activités aquatiques,
-Enseigner la natation aux scolaires et aux usagers,
-Encadrer l’équipe des ETAPS/MNS (6 agents) ainsi que les renforts occasionnels et saisonniers nécessaires à la continuité de service de l’ERP,
-Elaborer, piloter et contrôler les projets d’animation et pédagogiques en lien avec le projet d’établissement,
-Garantir la bonne gestion du personnel en assurant la continuité de service des bassins et en adaptant le planning de l’équipe en fonction des besoins,
-Organiser, avec l’équipe, l’accueil des usagers et les relations avec les clubs et les enseignants dans une démarche d’amélioration continue,
-Assurer le suivi du temps de travail et la gestion RH de l’équipe en lien avec le service des ressources humaines de la Copamo. Profils recherchés -Diplômé en qualité de MNS (BEESAN, BPJEPS…) à jour du recyclage CAEPMNS et PSE1,
-Expérience sur un poste similaire appréciée.

Savoir et savoir-être

-Solide connaissance des équipements aquatiques et de la réglementation des ,
-Aptitude à la conduite de projets et au management d’équipe,
-Aptitudes pédagogiques,
-Qualités relationnelles et adaptabilité aux différents interlocuteurs (publics, équipe du centre aquatique, clubs résidents…),
-Capacité d’initiatives, sens du service public et des responsabilités.

Spécificité du poste :

-Remplacement en cas d’absence de collègues, en dernier recours,
-Conditions de travail spécifiques liées au milieu aquatique,
-Participation occasionnelle a des réunions ou événements en soirée ou le week-end.

Rémunération : Grille indiciaire des ETAPS + régime indemnitaire (RIFSEEP).

Avantages : Collectivité adhérente au CNAS (Comité National d’Action Sociale), carte restaurant avec contribution employeur de 60%, participation de la collectivité à la protection sociale complémentaire.
Possibilité d’organiser le temps de travail sur jours