Conseiller / conseillère en insertion socio-professionnelle (h/f)

Du fait d'un accroissement d'activité, ARGOS recherche pour son site d'Aix-en-Provence un(e) conseiller(e) en insertion socio-professionnelle/accompagnateur(trice) à l'emploi. Sous la responsabilité de la direction et en partenariat avec les donneurs d'ordre, vous œuvrez à l'accompagnement individuel et collectif des personnes dans l'objectif de favoriser leur insertion socio-professionnelle.

MISSIONS PRINCIPALES
Votre mission consiste à accompagner les bénéficiaires dans une démarche personnalisée leur permettant de (re-)dynamiser leur situation dans l'objectif un retour à la vie active de manière durable.

Vous intervenez au quotidien sur des actions d'accompagnement individuel où vous devrez :
- Etablir un diagnostic de la situation sociale et professionnelle
- Mettre en place des actions pour lever les freins
- Développer l'autonomie de la personne
- Définir le projet professionnel
- Préconiser un plan d'actions
- Aider à la compréhension et à la maitrise des TRE
- Placer sur des offres d'emploi / informations collectives
- Conseiller une suite de parcours adaptée
- Suivi administratif

Toutes ces activités se réalisent en très étroite collaboration étroite avec la personne accompagnée, l'équipe ARGOS et les acteurs de l'insertion sur le territoire.

Périodiquement, vous animez également des prestations collectives destinées à redynamiser des personnes éloignées de l'emploi. Dans ce domaine, votre rôle consiste notamment à :
- Développer, améliorer, contribuer à la conception des ateliers, des supports associés ainsi qu'au déroulé pédagogique
- Animer efficacement les ateliers en tenant compte des spécificités et de la typologie des différents participants

Missions associées

- Communiquer sur l'action et la promouvoir auprès des prescripteurs
- Participer aux rencontres avec les partenaires
- Contribuer à l'évolution des actions et à la réflexion de l'ingénierie pédagogique liée
- Collaborer avec l'équipe et s'impliquer dans les projets transverses de l'entreprise
- Réaliser une veille régulière sur les secteurs de l'emploi, de l'insertion et de la formation

PROFIL RECHERCHE

- CI(S)P ou équivalent, vous avez déjà travaillé auprès de publics en démarche d'insertion sociale et professionnelle et vous avez déjà été confrontés aux difficultés (mobilisation, troubles psychologiques, confiance en soi et besoin de réassurance,... ) qui peuvent être rencontrées dans le cadre de leur suivi.
- Vous avez la capacité à analyser des situations complexes et à vous investir de manière constructive pour faire évoluer la situation de la personne.
- Vous êtes, de plus, sensible à la fracture numérique et à son impact sur des publics fragiles et possédez, autant que possible, des compétences dans le domaine du numérique.
- Polyvalent(e), ayant de très bonnes capacité d'organisation, vous êtes impliqué(e), dynamique, rigoureux/se et savez rapidement vous adapter à des situations et actions d'accompagnement complexes.
- Efficace et autonome - en particulier lorsque vous êtes en déplacement -, le travail en équipe et en partenariat reste pour vous fondamental, en particulier pour vous permettre de mener à bien vos missions.
- Vous possédez aussi un solide esprit de synthèse et et d'importantes capacités de communication (oral et écrit), de pédagogie et de conviction.
- Vous portez enfin des valeurs personnelles fortes comme le respect, la bienveillance, l'écoute et l'esprit d'équipe.

Déplacements à prévoir, avec votre véhicule personnel ou véhicule de service si disponible.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser une situation et produire un diagnostic,Collecter et analyser des données, des informations,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Gérer une situation conflictuelle,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Sélectionner des candidats pour un poste,Structurer, synthétiser des informations,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques,VIeSION,MS-Office

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.