Responsable du service prestations extra-légales - cdi (h/f)

Responsable du service prestations extra-légales - CDI (H/F)

MSA Marne Ardennes Meuse à Reims CDI

Responsable de secteur ou d'unité de gestion PSSP Filière 2 Action Sanitaire et Sociale 6 Cadre


Descriptif du poste

Le département action sanitaire et sociale et vie institutionnelle, intégré à la direction de l’accompagnement social et des projets sur les territoires, définit et met en œuvre la politique d'action sanitaire et sociale de l'organisme.

Il s’appuie pour cela sur différents services :

-Le service accompagnement social, qui propose un soutien individuel et collectif aux adhérents en difficulté ; -Le pôle territoire, chargé d'accompagner les partenaires et élus MSA dans le cadre de leurs projets ; - Le service prestations extra-légales, qui attribue des aides individuelles issues du règlement intérieur d’action sanitaire et sociale. Il a également pour mission le versement de prestations de services aux accueils de loisirs sans hébergement (ALSH) et aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE).

Au sein de la Direction de l'Accompagnement Social et des Projets sur les Territoires, et sous l'autorité hiérarchique du responsable du département, vous devrez :

* Prendre en charge la responsabilité hiérarchique et l’encadrement de l’équipe prestations extra-légales
* Piloter, organiser l’activité du service et assurer son suivi
* Conduire le projet du service
* Assurer le suivi budgétaire du Fonds National d’Action Sanitaire et Sociale (FNASS) sur la partie prestations extra-légales individuelles, et prestations de services aux accueils de loisirs sans hébergement (ALSH) et aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)
* Piloter l’élaboration et l’application du règlement intérieur d’action sanitaire et sociale
* Superviser la mise en œuvre des décisions prises par le Comité d’action sanitaire et sociale (CASS)
* Mettre en œuvre la politique de contrôle interne de la caisse au sein du service
* Animer les relations partenariales ; des actions de formation ou d’information
* Réaliser un reporting et alerter votre responsable
* Conduire et/ou être partie prenante dans des projets du service ou transverses.

Avantages et rémunération :

* Rémunération : 34531 euros bruts annuels sur 13.00 mois (niveau 6 de la convention collective). A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge
* Participation de l'employeur aux tickets restaurant, à une assurance complémentaire santé, aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %.
* Accès aux prestations et activités du CSE
* Prime intéressement

Date limite de dépôt des candidatures : 13 février 2025

Date d’entretiens: 19 et 20 février 2025


Descriptif du profil

* Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles : à l’écoute, vous savez créer des conditions propices au dialogue et donner du sens aux activités de vos collaborateurs. Une expérience en management serait appréciée
* Vous êtes à l’aise dans l’expression écrite et orale. Vous savez vous adapter à différentes situations, êtes impliqué(e) et savez prendre des initiatives et décisions
* Vous savez conduire et accompagner le changement
* Vous savez anticiper, organiser et piloter l’activité tout en animant et fédérant votre équipe autour d’objectifs communs
* Vous savez traduire les objectifs de l’organisme en objectifs opérationnels pour votre équipe et en assurer le suivi et le reporting, vous avez des appétences pour le pilotage budgétaire
* Vous vous impliquez dans la résolution technique des problèmes rencontrés par votre équipe.
* Force de propositions, vous avez à cœur de participer à la vie d’une entreprise et cherchez du sens à votre activité.
* Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques
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