Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Page Personnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Au sein d'une force de vente nationale et rattaché à la Chef des Ventes Régionale, vous serez le responsable du développement des ventes dans une zone géographique stratégique composée de 5 départements (33/24/46/19/47).
Vous veillerez à obtenir une présence optimisée (4 P) des assortiments convenus nationalement et régionalement auprès d'une clientèle d'hypermarchés et supermarchés toutes enseignes.
Véritable patron de votre secteur, vous optimisez vos compétences, les outils et les moyens promotionnels afin de développer le business d'affaires.
Ambassadeur de l'entreprise, vous serez également impliqué dans l'optimisation des partenariats.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
De formation Bac +2 minimum, vous possédez une expérience significative en qualité de chef de secteur GMS au cours de laquelle vous avez démontré votre capacité à relever des défis et à optimiser votre réseau relationnel.
Structuré, vous travaillez de manière autonome tout en étant dans l'esprit collectif. Vous avez une grande capacité d'adaptation, d'analyse et de proposition. Empathique et respectueux, vous avez une vision long termiste des relations commerciales.
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