Le cabinet de recrutement WORKING SUCCESS est né d'un constat : l'importance de l'homme pour la réussite de l'entreprise.
Partenaire privilégié de nos clients, nous les accompagnons dans leurs recherches les plus pointues. Nous sommes aussi les acteurs de l'évolution de nos candidats et de la prise en compte de leurs aspirations.
L'équipe WORKING SUCCESS est composée de professionnels passionnés et aguerris qui sauront accompagner les ambitions des candidats comme le développement de nos clients. Le lien entre un profil et une entreprise est notre fil rouge et notre parfaite connaissance du marché ainsi que de ses spécificités font de nous un acteur incontournable de vos réussites. Le cabinet de recrutement Working Success recherche pour l'un de ses clients un(e) Responsable d'Equipe Maintenance H/F
Le responsable d'Equipe Maintenance est en charge, avec l'équipe qu'il encadre, de la maintenance, de la sécurité et du développement des outils de production. Il participe à l'amélioration des équipements et à leur adaptation aux évolutions d'organisation de l'entreprise. Sa mission s'effectuera dans le respect des normes et consignes qualité, sécurité et environnement (gestion des déchets, économies d'énergie).
- Garantir l'entretien et le bon fonctionnement des machines (maintenance préventive et curative) ;
- Assurer le management d'une équipe ;
- Organiser et planifier les travaux de maintenance en respectant le calendrier préconisé par les techniciens méthodes;
- Répondre au planning de maintenance en cohérence avec les contraintes de production ;
- Résoudre les pannes importantes et non prévues impactant la production ;
- Superviser et garantir la conformité du travail de maintenance réalisé par son équipe ou par des prestataires extérieurs ;
- Évaluer les besoins en formation en fonction des besoins de son secteur (adéquation hommes/machines) ;
- Participer au recrutement du personnel de maintenance ;
- Etre garant de la bonne utilisation de la GMAO ;
- Etre garant de la sécurité de son équipe (consignations, port des EPI, observations STOP) ;
- Être garant de l'évolution des compétences de son équipe, effectuer les entretiens de progrès et définir les formations adaptées ;
- Suivre les entreprises extérieures sur les arrêts de production.
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