Emergence's recherche sa/son futur Directeur Géneral.e. La personne retenue sera sous la responsabilité hiérarchique du Président de l’association. La fonction demande une expertise multiple. Elle aura en charge le pilotage stratégique et opérationnel afin de développer l’association, la responsabilité financière, technique, administrative et juridique, le management des ressources humaines
Compétences recherchées : Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et de réseaux et faire avancer les politiques définies par l'association. Etre apte à développer une vision stratégique. Appréhender le rôle d'un directeur dans une association relevant de l'économie sociale et solidaire : place de l'éthique, délégation de pouvoir, mandat, lien avec l'analyse des besoins des populations, avec les politiques publiques, etc...Maîtriser les techniques : de management (conduite des équipes, mise en place des délégations nécessaires, analyses sectorielles, prise de décisions, gestion des conflits, relations sociales…)de communication interne et externe et des nouveaux outils appropriés. Avoir la maitrise complète des outils de gestion comptable et financière, de reporting de contrôle et de développement financier. Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet et négocier avec différents partenaires (élus, services techniques, financeurs...).
Missions principales :
- Direction stratégique et reporting
o Contribuer à l‘élaboration pour le CA d’une vision et d’un plan stratégique en vue d’encadrer et de pérenniser l’action et le rayonnement de l’association sur ses territoires d’intervention.
o Agir auprès du CA comme conseiller sur les activités de l’association (évolutions, risques, perspectives, opportunités…).
- Planification & gestion des directions de pôles
o Etablir le plan opérationnel intégrant les buts et objectifs à atteindre par les directions opérationnelles.
o Piloter ce plan afin de s’assurer de son efficacité et de son efficience.
- Planification, gestion et développement des ressources humaines
o Garantir une organisation adaptée et un organigramme cohérent pour atteindre les objectifs assignés et les ambitions posées au regard des moyens associés.
o Instaurer un milieu de travail positif, sain en conformité avec les lois et les règlements en vigueur.
- Relations partenariales et communication
o Garantir la construction et la mise en œuvre efficiente d’un plan de communication externe afin, notamment, d’accroître la renommée de l’association, son poids sur le territoire et de capter des financements.
- Immobilier :
o Avoir des connaissances et/ou une expérience dans le suivi de projets immobiliers.
- Gestion des risques
o Fixer une organisation permettant d’assurer la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail des personnels.
Diplôme & Prérequis
- Titulaire d’un diplôme de niveau VII (CAFDES, ou équivalent) à minima et doté d’une expérience significative dans le management et/ou la gestion d’une structure équivalente.
- « savoir être »
– Force de proposition
– Culture du monde associatif
– Leadership
– Sens de la négociation
- « savoir-faire »
– expérience requise en gestion financière et en recherche de financements pour une structure associative
– Connaissances générales en droit social et en droit du travail, en réglementation sectorielle.
– Gestion de projet
Classification de l’emploi :
- Statut cadre, non soumis à horaires.
- Classification – groupe 9 cf. CCN des CHRS
Emergence-s est une association de loi 1901 qui a pour mission principale d’accueillir et d’accompagner des personnes en difficultés sociales, présentant des vulnérabilités complexes, sans distinction d’âge, de sexe, de nationalité, de religion.
Au fil des années, l’association a élargi ses propositions d’accueil et d’accompagnement à une plus grande diversité de public. Emergence-s assure une capacité d’adaptation et de développement pour répondre aux nouveaux besoins du territoire.
L’association assure aujourd’hui son action dans une démarche globale et transversale, de prévention et d’insertion.
Possibilité de télétravail.
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