Notre activité
Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement. Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.
Vos missions au sein de l’équipe
Le compliance officer reporte directement à la directrice du Département Sécurité Financière du Groupe (DSFG). Ce département, positionné au sein de la Direction de la Conformité du Groupe BPCE, est organisé en 4 pôles expert « métier » :
1. Pôle « Sanctions — embargos »
2. Pôle « Lutte contre le blanchiment » (LCB)
3. Pôle « Lutte contre le Financement du Terrorisme » (LFT)
4. Pôle « Anti-corruption »
Un pôle « pilotage et contrôle » comprenant les fonctions transverses et communes aux différents pôles expert « métier » : reporting, formation et animation de la filière « Sécurité financière » et contrôles permanents. Un collaborateur, directement rattaché à la directrice du DSFG, est dédié à la mission de surveillance des opérations en matière LCB.
Le poste, positionné au sein du pôle « pilotage et contrôle », implique des interactions régulières avec chacun des 4 pôles expert « métier » ainsi qu'avec l'ensemble des établissements du Groupe (réseau BP, réseau CE, GFS, filiales de BPCE SA). Au sein du pôle « pilotage et contrôle », le compliance officer travaille en binôme avec une collaboratrice expérimentée. Il / elle a pour mission de contribuer à la mise en œuvre des process et contrôles visant à préserver l'entreprise des risques financiers, juridiques et réputationnels, en garantissant le niveau de maîtrise des risques de non-conformité sur le périmètre de la Sécurité Financière. Il s'agit, en particulier, de :
1. Assurer, garantir et animer le dispositif de contrôle permanent et la gestion du risque
2. Déployer et mettre à jour le plan de contrôle permanent selon la cartographie des risques et les corpus réglementaires en vigueur
3. Veiller à la réalisation et à l'efficacité des moyens mis en œuvre sur le contrôle permanent par le biais de campagnes de contrôles de supervision sur les dispositifs LCB-FT et Sanctions
4. Réaliser des contrôles sur pièces
5. Analyser les résultats des campagnes de contrôles des affiliés du Groupe BPCE et les dysfonctionnements éventuels
6. Suivre la remédiation et les correctifs en collaboration avec les lignes Métier des affiliés du Groupe BPCE
7. Évaluer l'efficacité des plans d'actions
8. Rédiger des synthèses des résultats de contrôle, incluant des recommandations pour améliorer les processus
9. Préparer et participer à la rédaction des reporting aux organes de direction et de surveillance ainsi qu'aux autorités de contrôle
10. Participer à la mise à jour régulière de la cartographie des risques et animer les travaux de mise à jour de la cartographie des risques
Vos atouts pour réussir
Bonne connaissance du dispositif de lutte anti-blanchiment et financement du terrorisme et du dispositif sanctions. Première expérience réussie dans des fonctions de contrôle interne — idéalement de contrôle permanent - au sein d'un établissement financier. Capacité d'écoute et capacité de conviction, rigueur, précision / fiabilité, capacité de synthèse et d'analyse, bon relationnel. Un diplôme de niveau BAC + 4 ou plus, de préférence dans le domaine juridique / conformité. Une certification type ACAMS sera appréciée. Expérience 2 à 5 ans.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..). Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives. Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail. Mais aussi :
1. 10 jours de télétravail par mois
2. Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
3. 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
4. 64,2% de prise en charge des frais de transport
5. Un dispositif d’épargne salariale attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
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NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche, notre équipe de recruteurs vous contactera :
1. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
2. 1 à 2 entretiens métiers. A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
Job Reference: BPCE04936
#J-18808-Ljbffr
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