Futur responsable magasin (h/f) - jfr

Description de l'entreprise

Nous pensons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous sommes passés d'un seul magasin en 1979 à plus de 3 000 magasins dans le monde aujourd'hui. C'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir de nombreuses possibilités d'évolution au sein de JYSK. Nos trois valeurs fondamentales chez JYSK - Commerçant, Collègue et Esprit d’entreprise - expriment le comportement et l'attitude que nous attendons les uns des autres. Se faire mutuellement confiance est la base du management Danois. Nous sommes convaincus que la délégation et la liberté vont de pair avec responsabilité.

Description du poste

Tu veux te former et évoluer ? Tu es prêt(e) à être formé(e) pour devenir responsable de ton propre magasin dans quelques mois ?

Rejoins le programme JYSK Store Manager Trainee et deviens Store Manager !

CE QUE NOUS T’OFFRONS

Travailler chez JYSK, c’est rejoindre une entreprise Retail qui a pour ambition d’être le choix numéro 1 des candidats. Nous sommes dynamiques et ici, tes idées sont entendues, tu es impliqué(e) et ton développement est crucial pour nous. En tant qu'ambassadeur de JYSK, tu bénéficieras des avantages suivants :

1. Un programme de formation de cinq semaines (réparti sur plusieurs mois) pour acquérir tous les outils nécessaires à ta future
2. Un mentor expérimenté au sein de l’entreprise, disponible pour toi et tes besoins de développement.
3. Pendant le programme, tu es embauché(e) en tant que responsable adjoint de magasin pour commencer à apprendre le métier sur le terrain
4. Des opportunités de développement personnel et de prise de responsabilité
5. 20% de réduction dans les magasins JYSK et du groupe Lars Larsen
6. L’occasion de participer à notre fête annuelle du personnel, et à d’autres évènements avec tes collègues

EN QUOI CONSISTE LE PROGRAMME

Le programme est axé sur les valeurs JYSK, le Leadership, les outils et concepts de gestion du magasin, le management des talents, le recrutement …

Chez JYSK on mise sur 80% de pratique pour 20% de théorie. Durant le programme, tu participeras donc à nombreux ateliers et jeux de rôles avec tes collègues.

7. La formation aura lieu dans un centre de formation réservé pour une semaine pour tous les participants
8. Cinq modules d'une durée d'une semaine : théorie, cas pratiques, jeux de rôle, travail en petits groupes, vie en communauté et activités ludiques
9. Entre les modules, tu seras formé sur le terrain par un responsable de magasin
10. Une présentation finale avec tout ce que tu auras appris

Qualifications

CE QUE TU DOIS APPORTER

11. Tu es responsable de ton propre développement. « Bring Dedication, Meet Possibilities »
12. Tu es un(e) bon(ne) communiquant(e) et tu es capable de créer une atmosphère de travail positive
13. Tu es motivé(e) et orienté(e) vers les résultats
14. Tu oses prendre des risques et tu sais te remettre en question pour apprendre de tes erreurs
15. Tu n’as pas peur du travail physique (palette, tenue de la réserve, préparation de commandes clients …)
16. Tu es passsionné(e) par la vente

Tu es fait(e) pour manager, motiver et faire grandir une équipe

Informations supplémentaires

Plus d’informations sur le Trainee Program .

Pour plus d’informations, tu peux visiter notre carrière.

Pour toute question ou renseignement envoie-nous un mail à, nous serons ravis de t’aider !

Process de recrutement pour JYSK France :

Nous traitons les candidatures de manière continue et clôturons le recrutement lorsque nous avons trouvé le bon candidat. Tu peux t’attendre à recevoir des tests de logique et de personnalité qui nous permettent de compléter ton dossier de candidature. Si ta candidature retient notre attention, nous t’inviterons pour un entretien, au cours duquel nous sommes impatients d'entendre ta motivation pour le poste.

A propos de nous

JYSK souhaite inclure tout le monde, quel que soit l'âge, l'identité de genre, les origines, l'orientation sexuelle, la capacité physique ou mentale, l'ethnicité et l'expérience. Ensemble, nous assurons une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix de nos employés. Parce qu'un grand mélange d'esprits, de talents et de personnalités uniques fait de nous une équipe plus forte.