A la suite d'un départ en mutation, il est fait appel à candidature pour recruter un conseiller technique petite enfance en CDI au sein du service action sociale de la Caf de Charente Maritime. Le lieu de travail est à La Rochelle mais des déplacements dans le département seront régulièrement nécessaires.
Le service d'action sociale est pluridisciplinaire et rattaché à la Directrice de la Caf.
Il s'articule autour de 4 pôles départementaux intervenants de façon complémentaire :
* Pôle Appui aux partenaires
* Pôle Accompagnement des familles
* Pôle « Gestion »
* Cellule d'appui au pilotage
En lien avec la Direction et le Conseil d'administration, le service d'action sociale met en œuvre les orientations politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires de la Caisse d'allocations familiales (associations, entreprises, collectivités territoriales …).
Il participe de façon partenariale à des diagnostics sociaux partagés en vue de l'identification des besoins sociaux locaux. Il apporte un soutien technique aux gestionnaires de services aux familles dans la définition de leur projet.
Il mobilise les ressources internes et externes au service des projets, il négocie les conditions de mise en œuvre des dispositifs contractuels, en particulier les conventions territoriales globales à l'échelle intercommunale. Il assure la coordination du schéma départemental des services aux famille sous l'égide du préfet, vivier d'expérimentations qui comporte des engagements très concrets dans une démarche qui coordonne l'action sociale des différents acteurs pour améliorer l'accès de chaque famille à des services de proximité et de qualité. Il réalise l'évaluation des projets suivis et participe à l'évaluation de la politique d'action sociale de l'organisme.
Mission/Activités
Le conseiller technique Petite enfance contribue au développement de l'offre globale de service autour de la petite enfance et coordonne sa mise en œuvre en interne et auprès des partenaires. Les missions et activités du conseiller technique petite enfance se déclinent comme suit :
* Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique d'action sociale de l'organisme,
* Présenter et promouvoir les dispositifs d'action sociale institutionnels et locaux dans le cadre des orientations de la branche et de l'organisme en matière de petite enfance,
* Représenter le service et la direction dans différentes instances partenariales et institutionnelles en portant l'action et la réflexion du service action sociale,
* Assurer une veille règlementaire dans son domaine d'expertise, répondre aux sollicitations internes et externes, garantir la mise en conformité et l'harmonisation à l'échelle départementale des pratiques auprès des acteurs internes et externes,
* Piloter le suivi des services petite enfance avec une attention spécifique en matière d'accompagnement des structures d'accueil du jeune enfant fragiles en qualité de référent local chargé du suivi de la démarche IDA (Identifier Détecter et Accompagner) et interlocuteur privilégié des têtes de réseau intervenant sur le secteur de la petite enfance,
* Fournir un appui technique aux professionnels internes (conseils, outils, analyse des situations complexes ou spécifiques, y compris sur les aspects budgétaires et financiers),
* Assurer l'animation départementale de la politique petite enfance en lien avec les acteurs internes,
* Copiloter les travaux du Schéma départemental des services aux familles en lien avec son domaine d'intervention,
* Contribuer à l'actualisation du diagnostic départemental de la petite enfance, en lien avec le SDSF et les CTG, et contribuer à la réalisation de diagnostics sur les autres thématiques d'action sociale,
* Participer avec les professionnels internes et les partenaires à la réalisation de l'évaluation des projets suivis, notamment en matière de petite enfance,
* Réaliser ou participer à la réalisation d'études dans son domaine d'intervention.
* Participer à la définition et à l'évolution de la politique Petite Enfance de la Branche : analyse, réflexion et /ou préconisations, suivi d'expérimentations locales et/ou nationales, reporting et remontée d'informations auprès de la Caisse nationale.
Conditions particulières
* Permis B, des déplacements réguliers sont à prévoir sur tout le département
Rémunération
Rémunération annuelle brute versée sur 14 mois (Niveau 5C de la convention collective)
Coefficient de qualification d'entrée : 305 (salaire annuel brut = 34 090€)
L'environnement de travail
Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif avec des rencontres régulières avec les autres managers de la Caisse.
Intégrer la Caf de la Charente-Maritime, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :
* Cadre de travail agréable
* Possibilité de télétravail
* Ordinateur et téléphone portable
* Flexibilité des horaires de travail avec plusieurs options de choix de temps de travail
* Forfait mobilité
* Tickets restaurant
CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages, …).
La Charte de la Laïcité impose un devoir de stricte neutralité dans l'exercice des fonctions des agents des services publics ainsi qu'aux salariés de droit privé lorsqu'ils participent à une mission de service public.
Compétences attendues :
* Maitriser la méthodologie de gestion de projets,
* Maîtriser l'animation de réseaux,
* Capacité à appréhender les enjeux nationaux et institutionnels d'action sociale,
* Capacité à collaborer efficacement avec une diversité d'acteurs (internes et externes) autour de projets à fort impact social, environnemental ou stratégique.
* Savoir travailler en autonomie en assurant une régulation efficace avec les acteurs internes,
* Posséder des qualités relationnelles : capacité d'écoute, négociation / force de conviction, communication orale et écrite, et rédactionnelles (production de notes d'aide à la décision, …),
* Avoir le sens des responsabilités,
* Maîtriser les outils bureautiques et les outils collaboratifs (Office 365),
* Avoir la capacité à prendre des initiatives et des décisions dans son périmètre de délégation, et savoir se positionner en résolution de problèmes / force de propositions,
* Savoir anticiper et s'adapter aux changements,
* Elaborer des propositions / solutions argumentées et formalisées pour l'aide à la décision du responsable de service et de la directrice,
* Être loyal(e), courageux(-se), positif(-ve),
* Être rigoureux(-se),
* Posséder des qualités pédagogiques pour accompagner, conseiller et faire monter en compétence les différents acteurs (internes et externes) en adaptant son discours selon les profils. Capacité à vulgariser des informations complexes et à transmettre efficacement des connaissances afin de mobiliser les différents acteurs.
Des connaissances en matière de :
* Domaine et environnement de l'action sociale dans la branche famille,
* Politiques sociales en matière de petite enfance,
* Connaissance du réseau partenarial de la Caf de Charente maritime
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