Senior manager payroll f/h

A pourvoir dès que possible. CDD de 3 mois renouvelable.

Rejoignez l’un des leaders du Conseil en France comme à l’international !

Avec près de 1 400 consultants en France et au Maroc et un réseau mondial de 70 000 consultants, l’activité Capital Humain de Deloitte Conseil accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la Performance.

A la pointe des nouvelles pratiques et technologies, la raison d’être de notre practice « Organisation & Transformation » est d’accompagner la performance des organisations à travers les Hommes et les Femmes qui la composent.

Rejoindre Deloitte, c’est :
-

S’épanouir sur une grande diversité de missions responsabilisantes et internationales
-

Avoir un impact auprès de grandes entreprises : « Make an impact that matters ».
-

Développer ses hard skills et soft skills grâce à des programmes de formation
-

Faire partie d’un cabinet engagé dans la transition écologique et engagé socialement via notre Fondation d’entreprise.

Nous réalisons des missions de conseil et de mise en œuvre des stratégies de rétribution, d’architecture et classification des emplois, d’implémentation de systèmes de rémunération. Nos projets concernent des périmètres français et internationaux pour des clients de toutes tailles et toutes industries, dans les secteurs privé et public.
Nous concevons également de nombreuses études pour contribuer à l’éminence de notre activité.

En qualité de Senior Manager au sein de l’activité Rewards & Talent du département Capital Humain de Deloitte Conseil, vous interviendrez sur ce type de projets (liste non exhaustive) :
-

Accompagnement dans la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale et de gestion de la performance, en alignement avec la stratégie globale de l’organisation ;
-

Analyse des structures et pratiques de rémunération des Dirigeants en France et à l’international et support aux comités de rémunération dans l’élaboration des politiques de rémunération ;
-

Elaboration d’outil d’analyse de la politique de rémunération et de simulateurs de rémunération variable ;
-

Réalisation de diagnostics d’égalité professionnelle ;
-

Analyse de l’organisation et réalisation de pesée des postes dans le cadre de la mise en place d’un système de classification interne ;
-

Elaboration et implémentation de nouvelles architectures des emplois, de référentiels métiers et compétences ;
-

Revue et implémentation de processus et politique talents (revue, identification et évaluation) ;
-

Audit des activités et des processus paie et administration du personnel.

Par ailleurs, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) dont vous aurez la responsabilité sur la partie Rewards & Talent :
-

Conduite de Due Diligence RH lors d’opérations de fusions, cessions ou acquisitions d’activités en autonomie sur la partie Rewards & Talent (accompagné d’un consultant) et en coordination avec l’équipe M&A Capital Humain ;
-

Identification des risques financiers et non-financiers liés à la politique de rétribution globale pouvant impacter l’opération en cours au niveau contractuel, juridique et social ;
-

Elaboration et mise en œuvre de l’intégration post fusion.

Enfin, vous participez au développement commercial de l’activité (exemples : réponse aux appels d’offres, participation à des événements internes et externes, contribution à des études spécialisées afin de développer l’éminence de l’activité, etc.) ainsi qu’au management de l’équipe (exemples : staffing, évaluation de performance, formation interne, etc.).

Votre parcours :

– De formation supérieure Bac+5 d’une université ou d’école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines

– Vous avez une expérience minimum de 10 ans en Ressources Humaines acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil dans un contexte France et international, tout particulièrement en Rewards & Talent :
-

Rémunération et avantages sociaux ;
-

Paie et contrôle de gestion sociale ;
-

Classification et pesée de postes ;
-

Gestion des compétences et des talents ;
-

Accompagnement d’opérations de fusions, acquisitions, cession d’activités et de transformation des organisations.

– Vous avez une bonne appréhension des enjeux, des acteurs et des processus d’une Direction Ressources Humaines.
– Vous avez d’excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.
– Vous êtes capable de fédérer une équipe autour d’un projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels.
– Vous possédez une excellente capacité d’analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d’Excel.
– Vous avez un excellent niveau d’anglais oral et écrit.

Poste basé à Paris